Деловая игра «Острова»: командообразование

Командообразующая игра для коллектива , разработана по результатам одной из бизнес-симуляций, может проводиться как в аудиторном формате, так и в качестве тимбилдинга на природе.

Категории: Игры и симуляции,
Показать похожее
Цена:
Для группы до 40 участников — 72 000 рублей.

Целевая аудитория:
Для всех сотрудников компании.

Формат:

Возможные форматы:

  • отдельное командообразующее мероприятие
  • пауза в конференции

Количество участников: от 40 до 150
Время: от 6 до 12 часов

Игротехническая группа:

  • ведущий
  • игротехник на каждую команду
  • администратор

Требования:

  • один большой зал
  • желательно — смежные помещения
  • стулья (по числу участников+10), столы — 6 шт.
  • проектор
  • система звукоусиления

Краткое описание программы:

Участники работают в командах, игровая задача которых обеспечить свое выживание после разделения «единого материка» на острова. Деловая игра построена по принципу популярных карточных игр, со множеством «станций» для активностей участников — логические и творческие задания, конкурсы, упражнения из низкого «веревочного курса».

На первом этапе внутри команд необходимо выбрать лидера, провести распределение ролей «охотников», «добытчиков», «мудрецов» и т.д.

Второй этап — планирование действий по обеспечению себя ресурсами и распределение обязанностей. В ходе игры участники используют единый ресурс — кристаллы, с помощью которого можно оценивать результативность каждой из команд.

В игру заложены механизмы, обеспечивающие выживание команд-племён только в случае сотрудничества и интеграции.

Вторая часть игры может быть посвящена обсуждению результатов, анализу поведения участников, выигрышным стратегиям, а также трансляции полученного опыта на профессиональную деятельность участников, обсуждению корпоративных ценностей и разработку документов-намерений по дальнейшей работе сотрудников. Таким образом повышается вовлеченность сотрудников и их лояльность компании.

Необходимая кастомизация

Командообразующий эффект данной деловой игры связан с метафорическим использованием ценностей компании, для которой она проводится. Поэтому мы тщательно подбираем упражнения и воссоздаем специфичную атмосферу.

Возможности использования деловой игры

  • вовлечение сотрудников разрозненных подразделений (в т.ч. территориальных) в систему корпоративных ценностей
  • мотивация на совместную деятельность
  • формирование установок на сотрудничество
  • развитие внутренней клиенториентированности
  • оценка персонала (дополнительно обсуждается)
  • командообразование (тимбилдинг)

Большое разнообразие возможных ролей создает условия для высокой вовлеченности всех участников в игру — в игре нет ограничений: ни по возрасту, ни по физическому состоянию. Именно поэтому данную игру можно рекомендовать для проведения в качестве замены командообразующего тренинга.

 


Другое:

Возможность включение наблюдателей в состав игротехников для использования деловой игры для оценки персонала.


Если Вы нашли опечатку выделите ее и нажмите Ctrl+Enter