­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды премии «Цифровая пирамида – 2025». Лучшие проекты, платформы и лидеры HR-технологий получили признание за вклад в трансформацию индустрии.

Гран-При и титул «HR Tech руководитель года» получил Борис Гончаров, директор центра по развитию HR-продуктов МТС.

В номинации «Лучший корпоративный портал» победили Mega4You от «МегаФона» (крупные компании) и Nota.Intranet от Notamedia (до 5000 сотрудников). В категории «Универсальная HR Tech платформа года» — система управления HR-процессами градостроительного комплекса Москвы от АНО «Среда возможностей».

В обучении отличились: внутренняя LMS МегаАкадемия («МегаФон») и внешняя платформа «СТАДИЯ» (Академия АйТи). Skills Flow от Райффайзен Банка стал лучшей HR Tech платформой для управления талантами.

«Мы хотим, чтобы сотрудники заходили в новые карьерные циклы и реализовывали потенциал», — отметила Юлия Крамкова, руководитель автоматизации пути сотрудника банка.

Crosslife признана HR Tech платформой года в сфере well-being. В номинации «Лучшее цифровое решение для распределённых команд» победила система «Стрелка» от «РТК ИТ ПЛЮС».

Гран-При за HR Tech решение года присуждён ВТБ Лизинг за регуляторные форсайт-проекты (до 5000 сотрудников) и ForPeople от «Лаборатории Касперского» (крупные компании).

«Мы превращаем команду в источник роста и возврата инвестиций», — подчеркнула Инна Агафонова, CEO ForPeople.

Проект JustINGO от «Ингосстраха» стал HR Tech проектом года.

«Это не просто цифровизация, а стратегический шаг к прозрачной и эффективной экосистеме», — прокомментировал Юрий Евдолюк.

Также награды получили: Райффайзен Банк за продукт по бюджетированию численности, ReachPoint от «Прорейтинг» — среди провайдеров, стартап Aladdin и МФТИ за цифровую трансформацию HR.

Премия подтверждает: цифровая зрелость HR — это уже не тренд, а новая норма. Поздравляем победителей. Вы — ориентир.