Индивидуальная рекрутинговая кампания – это комплекс мероприятий по привлечению персонала. Если работные сайты не приводят новых кандидатов, а вакансии горят, есть выход!

Link Finder - внедрение новых инструментов привлечения специалистов, которые позволят направить трафик соискателей и конвертировать его в сотрудников компании.

Корпоративный портал "ReАктив" откроет новые возможности командной работы, поможет организовать работу с идеями и ускорить бизнес-процессы за счёт повышения мотивации сотрудников.

Развиваем креативность на онлайн-курсе «Генерация идей как 2х2». Доступ к курсу в удобное для вас время. Быстрое усвоение информации.

Инструмент, который поможет в проведении собеседований и оценке компетенций кандидата.

Онлайн-игра «Рекрутер» поможет автоматизировать оценку и обучение рекрутеров при первичном отборе или вводе в должность. В игре несколько уровней для прохождения, успешно апробированных оффлайн.

Услуга включает в себя управление бизнес-процессами или функциями компании–заказчика в следующих направлениях: Аутсорсинг логистических и складских функций

Услуга включает в себя управление бизнес-процессами или функциями компании–заказчика в следующих направлениях: Аутсорсинг производственных функций

Наша компания предоставляет высокопрофессиональные консалтинговые услуги в сфере управления персоналом на территории Российской Федерации и в странах СНГ уже более 20 лет.

Аутплейсмент – это услуга по содействию в трудоустройстве работников, которых предприятие вынуждено уволить, сократить, оптимизировать.

Одно из ключевых направлений деятельности нашей компании. Услуга включает в себя управление бизнес-процессами или функциями компании–заказчика в следующих направлениях:  Аутсорсинг административных функций

Воспользуйтесь комплексом решений по массовому поиску и подбору персонала в одной услуге. Когда компании предстоит за небольшой срок набрать большое количество специалистов, привычная тактика рекрутинга оказывается бессильной. Рекадро представляет кандидатов уже со второго дня работы, организуя поток входящих кандидатов до 50 человек в день.

Качественный отбор. Собеседуйте тех, кем останетесь довольны. Вы экономите время, если общаетесь с кандидатами, которых мы уже подобрали для вас. По статистике — 95% кандидатов, которых мы рекомендуем клиенту, приглашают на собеседование, а 98% кандидатов проходят испытательный срок.