Поиск по тегам

Поиск по компаниям

    Онлайн-игра “Рекрутер”

    Каждый, кто сталкивался с задачей обучения сотрудников рекрутинговым процессам, знает, насколько непроста эта задача и сколько подводных камней встретится на этом пути.

    Процесс обучения длительный и кропотливый, но на самом первом этапе важно быстро оценить потенциал кандидата и научить его азам профессии, принципам, тактикам и ключевым особенностям работы. А где же учиться практическим навыкам, как не в игре?

    Онлайн-игра «Рекрутер» поможет автоматизировать оценку и обучение рекрутеров при первичном отборе или вводе в должность. В игре несколько уровней для прохождения, успешно апробированных оффлайн.

    Провайдер
    Провайдер: Рекадро
    Цена

    Цена:

    Бесплатно

    Целевая аудитория

    Целевая аудитория:

    Руководители, собственники компаний, менеджеры по персоналу, директора по персоналу.

    Формат

    Формат:

    В чем состоит игра?

    • Рекрутер приходит на работу и тут же получает новую вакансию. Как и в реальной жизни. Изучив описание, игрок получает возможность поговорить с руководителем и задать ему уточняющие вопросы по вакансии, выбрав их ограниченное количество из списка.
    • На основе данных, полученных о вакансии, рекрутер формирует список вопросов для кандидатов.
    • Имея в кошельке определенный бюджет (который растет или снижается в зависимости от успешности опыта в игре), рекрутер выбирает источники поиска кандидатов, из которых получает резюме.
    • Проводя отбор, рекрутер задает кандидатам вопросы на определение их соответствия вакансии и выбирает, кого он представит руководителю, от которого получает обратную связь.
    Описание продукта

    Описание продукта:

    Тренируемые навыки

    Как и в работе рекрутера, на каждом этапе игрока поджидают «подводные камни» технологии рекрутинга:

    • Нужно задать правильные вопросы руководителю, чтобы понять особенности вакансии,
    • Важно выбрать адекватные источники поиска, чтобы получить резюме подходящих кандидатов,
    • Необходимо сформировать правильные вопросы для интервью, чтобы оценить претендентов,
    • Необходимо сделать правильный выбор и представить руководителю нужных людей.

    Именно эти навыки и способности оценивает игра, и именно им она учит рекрутеров, сокращая время на первичные тренинги для рекрутеров более чем на 30%. По нашему опыту, игра также полезна для нанимающих менеджеров, которым рекрутинговый процесс представляется черным ящиком и значение которого они часто недооценивают.

    Подобные проекты

    Подобные проекты:

    Хотите поиграть с нами? Это, кстати, бесплатно.

    Отзывы


    Для размещения отзывов о продукте необходимо