Стандартная продолжительность оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней, и именно столько времени отдыхают порядка 76% трудоустроенных граждан. Чтобы оценить, достаточно ли этого времени для восстановления, а также узнать, как часто сотрудники берут отгулы или пропускают работу без веской причины, сервис онлайн-опросов «Анкетолог» провел опрос среди 2000 россиян с нормированным графиком.

48% считают четырехнедельный отпуск несправедливым для большинства специальностей

Большинство (72%) участников исследования заявили, что вполне довольны количеством отпускных дней, а более четверти сотрудников (28%) признались, что хотели бы увеличить время своего отдыха. Кроме того, 48% опрошенных считают установленный законом 28-дневный отпуск несправедливым стандартом для большинства специальностей.

Полностью используют положенные дни отдыха 40% опрошенных. Еще треть респондентов расходует отпуск частично: 13% забирают почти все дни, а 20% тратят примерно половину. Меньше половины отпуска использовали 16% участников исследования. При этом 11% респондентов за последние 12 месяцев вообще ни разу не отдыхали.

Главной причиной, мешающей сотрудникам использовать отпуск полностью, оказалась высокая загрузка на работе (29%). Также респонденты часто жаловались на невозможность передать свои задачи коллегам (24%) и на финансовые трудности (24%). Еще 18% признались, что сами не любят отдыхать подолгу.

Среди других факторов — перенос отпуска работодателем из-за производственной необходимости (12%), страх лишиться премии (10%) и давление со стороны руководства (9%). Как следствие, за последний год каждый пятый сотрудник (20%) сталкивался с прямым отказом руководства в предоставлении отпуска.

«Более половины причин неиспользованного отпуска связаны с системными проблемами менеджмента: перегрузками и отсутствием взаимозаменяемости. Каждый десятый сотрудник сталкивается с токсичным давлением или финансовым шантажом. В итоге бизнес получает «токсичный капитал» из неиспользованных дней отпуска, который рано или поздно обернется массовым выгоранием, снижением эффективности и скрытым саботажем», — Маргарита Симановская, специалист по персоналу онлайн-сервиса маркетинговых и HR-исследований Anketolog.ru.

Каждому пятому работнику за последний год начальство отказывало в отпуске

Среди ключевых причин, мешающих сотрудникам полностью отгулять отпуск, респонденты выделили:

• 29% — высокую загруженность на работе
• 24% — невозможность передать дела коллегам
• 24% — финансовые причины
• 18% — личные предпочтения (не любят долгий отдых)
• 12% — перенос отпуска руководством по производственной необходимости
• 10% — страх потерять премию
• 9% — давление со стороны начальства

За последний год 45% опрошенных ни разу не брали отгулы с сохранением заработной платы

Также мы выяснили, насколько распространены отгулы на рабочих местах респондентов. Оказалось, что в большинстве компаний (57%) сотрудники берут их время от времени, а еще в 27% организаций такие случаи происходят редко. Для каждого десятого участника опроса отгулы коллег являются регулярной и частой практикой, и лишь 6% опрошенных отметили, что в их коллективах персонал никогда не прибегает к этой мере.

В целом российский бизнес лоялен к отгулам: 61% опрошенных компаний относятся к ним нейтрально, а еще 22% называют это стандартной практикой. С осуждением к отгулам сотрудников относятся только 17% работодателей.

«Несмотря на лояльность бизнеса, сами россияне берут отгулы не так часто. Около половины опрошенных (48%) оформляли незапланированный свободный день всего один или два раза за последние 12 месяцев, а еще 45% и вовсе ни разу не прибегали к этой возможности. Регулярно используют оплачиваемые отгулы лишь 7% сотрудников», — Кристина Мишалкина, тренд-аналитик и главный редактор Института общественного мнения «Анкетолог».

Гораздо более популярной практикой среди россиян оказалось сокращение рабочего дня для решения личных вопросов — к такому способу прибегают 76% сотрудников. При этом у большинства опрошенных (60%) руководители не требуют справок или иных документов при краткосрочном отсутствии на рабочем месте. Еще 27% сотрудников сталкиваются с такой необходимостью лишь иногда, и только 13% компаний всегда запрашивают официальное подтверждение уважительной причины.

Почти половина сотрудников брали отгул по вымышленной причине 

Более 60% опрошенных признают, что хотя бы иногда, находясь на рабочем месте, занимаются личными делами. Кроме того, 43% сотрудников честно ответили, что как минимум однажды брали полноценный отгул по вымышленной причине, причем 14% поступали так неоднократно.

В качестве ложного повода для начальства работники чаще всего использовали семейные обстоятельства (58%), поход к врачу (41%), плохое самочувствие (31%) или визит в госорганы (18%). Чуть реже симулировали сдачу анализов (16%), заботу о ребенке (11%) и коммунальные аварии (10%).

На самом же деле освободившееся время тратилось на решение семейных проблем (38%) и бытовых вопросов (32%). Также респонденты оставались дома при действительно плохом самочувствии (29%), из-за сильной усталости от работы (22%) или ради возможности просто выспаться и побыть в тишине (15%). В числе других скрытых причин — желание продлить выходные (13%), визит на собеседование в другую компанию (12%), посещение торжества (10%), поездка на дачу или встреча с друзьями (по 8%).

Треть сотрудников признались, что брали больничный, будучи уверенными в своей способности продолжать работу

Эта тенденция распространяется и на сферу здравоохранения: 32% сотрудников брали официальный больничный, несмотря на объективную способность выполнять свои трудовые обязанности. При этом почти треть работников (30%) продлевали больничный лист дольше, чем этого реально требовало состояние их здоровья. Важно отметить, что обман не является секретом: больше половины опрошенных (53%) прекрасно знают о том, что их коллеги используют вымышленные поводы для оформления отгулов или больничных.

«В целом российские сотрудники убеждены: если персонал массово обходит правила, значит, проблема в самих правилах. По их мнению, если работодатель не предоставляет достаточного количества дней для отдыха, сотрудник вправе самостоятельно взять отгул или больничный, чтобы восстановить силы»,  — Кристина Мишалкина, тренд-аналитик и главный редактор Института общественного мнения «Анкетолог»

Четверть россиян (25%) работают свыше установленных законом 40 часов в неделю. При этом более 60% компенсируют переработки решением личных дел прямо на рабочем месте. Жесткие рамки отпусков и высокая нагрузка порождают культуру «скрытого тайм-менеджмента», когда сотрудник забирает положенное ему время отдыха через фальшивые больничные, вымышленные отгулы и личные дела в офисе.

Источник.