Центр корпоративных инноваций «Акселератора ФРИИ»  регулярно проводит мероприятия  в рамках развития  комьюнити HR is the New Black. Тема ближайшей онлайн-встречи:  «От операционного HR BP к стратегической роли HR – Value Coach».

Talentship  — система принятия стратегических решений в отношении талантов в организации. Термин, расшифровывающийся как «наука принятия решений в управлении талантами», был предложен Джоном Бодро и Питером Рамстадом (John W. Boudreau, Peter M. Ramstad) в 1997 году. В основе системы лежит инструмент HCBRidge© — последовательность взаимосвязанных вопросов. Ответы на них позволяют HR-у оптимально выбрать целевой персонал — точку приложения развивающих усилий для увеличения стоимости и успешности бизнеса. Определение журнал HRbazaar

ЭнниХейис(Annie Hayes), редакторTrainingZONE 10 июля 2007 г. Специалисты по развитию таланта не особо заботятся о персонале со средними способностями, они гораздо больше заинтересованы в том, чтобы сохранить элиту, потакая прихотям и воспитывая в коллективе честолюбцев. В чем секрет удержания в компании руководящей элиты? Как на счет элиты? Определяется ли талант по деловому полосатому костюму и стулу-“вертушке«? Либо это исключительно прерогатива выпускников, которые посетили серию презентаций, устраиваемых крупными компаниями в университетах и колледжах, либо […]