Программы повышения результативности – подход к развитию людей с позиций улучшения их бизнес-результативности — Human Performance Improvement, или HPI, — применяется все более широко. В основе HPI-подхода лежит убеждение, что на результативность работы людей в организации влияют 3 ключевых фактора: · уровень развития умений и навыков · отношение к работе (мотивация, настрой, желание достигать высоких результатов) · возможность достигать высоких результатов в рамках существующих бизнес-процессов организации либо отсутствие такой […]