В конце уходящего года прошло мероприятие Деловой Ассоциации Network Северо-Запад, где более 70 HR-экспертов обсудили итоги 2025 года и заглянули в будущее, определив ключевые тренды, на которые стоит ориентироваться компаниям в 2026 году.

Ключевые итоги 2025 года: меняющиеся приоритеты сотрудников

Анализ гибких льгот за прошедший год показал несколько ярких тенденций:

● Здоровье и спорт вышли на первое место, сместив с лидерской позиции транспорт, который доминировал последние два года.

● Красота как первый шаг к хорошему самочувствию. Прогнозируемый рост трат на психологов и обучение не оправдался, зато заметно увеличились расходы на товары и услуги для красоты. Это показывает, что забота о внешности для сотрудников (и женщин, и мужчин) становится отправной точкой для общего хорошего самочувствия.

● Любовь к питомцам в цифрах. В два раза выросли траты в категории «Домашние животные». У многих сотрудников есть питомцы, а у кого-то даже два кота.

Ожидаемые тренды 2026 года: взгляд рынка 

Осенью 2025 года НИУ ВШЭ совместно с hh.ru и Ancor провели исследование (ознакомиться с ним можно здесь), определившее основные приоритеты кадровой политики для компаний:

■ Удержание квалифицированных сотрудников в условиях высокой конкуренции.

■ Повышение эффективности труда через автоматизацию и обучение.

■ Внедрение человекоцентричного подхода и поддержка work-life balance.

■ Цифровизация HR-процессов с использованием IT-платформ и ИИ.

■ Активная работа с молодёжью.

■ Поддержка гибких и гибридных форматов труда.

В ключевых сферах к 2030 году, по прогнозам, будет не хватать примерно 4 млн сотрудников, поэтому уже сейчас компании адаптируются к тому, что за ценные кадры предстоит нешуточная борьба.

Источник.