Талант – в  приложении к сотрудникам компаний, определение этого термина многообразно. Каждая компания сама решает, кто является для нее талантом. Тем не менее, все определения так или иначе укладываются в два:
1. Талант — любой сотрудник организации, вернее, выдающиеся способности каждого сотрудника. Задача менеджера по управлению талантами в этом случае — выявить талант каждого сотрудника и найти ему достойное применение на благо компании и на благо самого человека.
2. Талант — это отдельная когорта сотрудников, обладающих ключевыми для компании способностями, профессиональными или управленческими, или высоким потенциалом к управленческой деятельности. В последнем случае это — кадровый резерв.

Если говорить еще проще, талант — это сотрудник организации, который имеет для нее особенную ценность, отсутствие которого будет весьма ощутимо для компании.

Определение журнал HRbazaar

Талант — это сотрудники, которые улучшают эффективность компании (дословно — дают приращение организационной исполнительности) либо через непосредственный вклад уже сегодня либо демонстрируя высочайший потенциал для работы компании в долгосрочной перспективе. В оригинале: Talent consists of those individuals who can make a difference to organisational performance, either through their immediate contribution or in the longer-term by demonstrating the highest levels of potential.

Определение CIPD