C-Level executives (англ. – С-level executives) — те, кого называют «первые лица компании», топ-менеджеры: члены совета директоров и те, кто подчиняется им напрямую. В разных компаниях должности этих людей называются по-разному, но суть их сводится к тому, что они несут личную ответственность за реализацию стратегии компании, возглавляя определенную функцию или бизнес единицу. Например: CEO (Chief Executive Officer), CFO (Chief Financial Officer), CTO (Chief Technical Officer), партнер, вице-президент по управлению персоналом, директор по логистике и т. д.

В вопросе обучения этим людям уделяют особое внимание, т. к. стандартные методы развития (например, тренинги) для них не подходят. В западной практике основой развития C-Level executives является коучинг (внешний, внутренний). HR специалист должен предложить своим топ-менеджерам как можно больший спектр методов неформального обучения. Кстати, сами топ-менеджеры предпочитают, чтобы по отношению к ним использовали не слово «обучение», а слово «развитие».

Определение журнал HRbazaar