Job sharing (англ. – job sharing) — обозначает подход к организации рабочей деятельности через разделение работы, предназначенной для одного сотрудника между двумя или более людьми.
Другими словами, несколько сотрудников делят между собой обязанности в рамках одной должности, при этом каждый из них работает на частичной занятости.
Обычно, они разделяют часы работы, плату, отпуска и социальные льготы между собой согласно тому, сколько часов каждый из них отработал.
Важно, чтобы сотрудники умели обращаться со своей работой так эффективно, как один человек.
Job sharing используется как способ удержания профессиональных работников через создание удобного рабочего графика и поддержания work-life balance.
Определение журнал HRbazaar
