Прайс компетенций — это справедливая система определения уровня заработной платы сотрудников, которая, с одной стороны, учитывает сложные постоянно меняющиеся рыночные условия, с другой — не требует больших затрат на внедрение и поддержку в актуальном состоянии. Это простой способ эффективного планомерного управления развитием работников компании и действенная технология создания «скамейки запасных» (кадрового резерва).

В соответствии с прайсом оклад формируется из набора профессиональных компетенций, каждая из которых имеет свою стоимость. В перечень необходимых компетенций включаются все нужные компании навыки, характеризующие эталонного специалиста конкретной категории. Список требуемых умений может быть составлен на основе анализа работы лучших сотрудников компании, изучения кадрового рынка конкретного сегмента и пожеланий клиентов. Кроме того, в любой момент в перечень эталонных компетенций могут быть включены новые навыки, обеспечивающие развитие перспективных направлений или учитывающие рыночную конъюнктуру. Регулируя стоимость отдельных позиций, планируя сроки обучения и подтверждения конкретных компетенций, руководство компании может эффективно управлять процессом подготовки квалифицированных специалистов.

Определение www.pcweek.ru