Посттренинг — это система работы с персоналом, направленная на поддержание позитивных тренинговых эффектов и обеспечивающая применение знаний, умений, навыков, качеств, полученных участниками на тренинге, в ходе повседневной профессиональной деятельности.

Посттренинг — это такой подход к задаче применения новых ЗУНК персоналом после обучения, который позволяет реально их использовать.

Посттренинг, являющийся обучением — это продолжение базового бизнес-тренинга в тренинговой или иной учебной форме. К этой группе посттренингов относятся разные формы напоминаний, повторений, приращений ЗУНК.

Посттренинг, не являющийся обучением — это методы создания организационной среды, поддерживающей новые ЗУНК. К этой группе посттренингов относятся технологии работы с персоналом из сферы организационной культуры.

Закрепление тренинговых эффектов будет более эффективным, если сочетать

посттренинг, являющийся обучением и посттренинг, не являющийся обучением.

Из книги: Кобзева В. В., Баранова Г. В. «Руководителю об обучении персонала: дизайн посттренинга», М., Издательство «Добрая книга», 2006

Автор: Вера Кобзева, бизнес-тренер и HR-консультант, www.kobzeva.ru