Планирование замещений (англ. – succession planning) – это система планирования, подготовки и адаптации необходимого количества сотрудников компании для занятия конкретных позиций через определенное время. Подразумевает определение, под какие именно позиции и через какое время понадобится замена, выявление потенциальных кандидатов на замещение из числа работающих сотрудников и подготовка их для того, чтобы они доросли личностно и профессионально до нужного уровня ответственности к нужному сроку.
Процесс аналогичен тому, что в российской практике T&D называется кадровым резервом.
Определение журнал HRbazaar
