TMO (Talent Management Organization) — компании, управляющие талантами. По версии журнала CLO, Chief Learning Officer, у TMO есть ряд признаков:
1. лидеры TMO компании демонстрируют приверженность учению
2. в ТМО используются демократические подходы в HR — нет жесткой иерархии, авторитаризма, люди сами понимают, как наилучшим образом выполнять работу
3. лидеры ТМО постоянно упражняются в эмпатии
4. лидеры ТМО — корпоративные рассказчики (сторителлеры)
5. лидеры ТМО демонстрируют постоянное действие и энергию, их стиль управления — managing by walking around (управление «на ногах», в постоянном общении с подчиненными и сотрудниками)
Определение CLO.com
