В приложении к управлению персоналом включает синергию различий разных групп персонала.

Различия могут быть в расе, национальности, поле, сексуальной ориентации, социально-экономическом статусе, возрасте, физических возможностях, религиозных убеждениях,
политических убеждениях или иных характеристиках человека. Речь идет не только о понимании друг друга и уважении различий, но и выходе за рамки простой толерантности.

Diversity в управлении персоналом — это изучение различий в безопасных, позитивных и благоприятных условиях и создание такой системы, при которой многообразие работает на компанию.

Сторонники концепции Diversity исходят из того, что именно многообразие взглядов, подходов, мнений, культур в рамках одной компании могут стать залогом ее инновацинного развития.
С недавнего времени в западных компаниях появились такие должности, как Diversity manager, Diversity director в рамках HR-департаментов, а также тренинги по многообразию, которые стали следующим этапом эволюции тренингов по межкультурному взаимодействию и кросс-культурному менеджменту.

Определение журнал HRbazaar