Бенчмаркинговый визит — это посещение компании, открытой к обмену опытом, где наилучшим образом развит интересующий визитера HR или T&D аспект (например, процедура тендера или ежегодная оценка эффективности деятельности сотрудников).

Бенчмаркинговые вопросы, формат визита готовятся заранее и обсуждаются с принимающей стороной.

Компания-визитер обязательно должна определить для себя цели визита и по его завершении зафиксировать результаты. Иногда после бенчмаркингового визита в компаниях проводятся мозговые штурмы и фасилитации с целью генерации новых для себя идей.

Выгоды принимающей стороны от бенчмаркингового визита могут быть разные в зависимости от компании:

– вклад в развитие цивилизованного HR-сообщества, удовлетворение от обмена опытом

– укрепление HR-контактов, которые могут пригодиться в будущем

– получение информации от компании-визитера по обсуждаемому (или иному, где визитер сильнее) HR-аспекту

Бенчмаркинговый визит можно организовать самим, а можно воспользоваться услугами сторонней организации, которая поможет в поиске принимающей стороны, формировании бенчмаркинговых вопросов, создании формата физита.

От простой беседы с HR-друзьями бенчмаркинговый визит отличается структурированностью, более тщательной подготовкой и отработкой результатов.

Определение журнал HRbazaar