Теги

Компании-провайдеры

Обзор рынка HR Tech в России

21 ноября, 20:10

Тренды, Оценка персонала, HR-tech

Обзор рынка HR Tech в России

Практика стратегии и операционной эффективности ALTHAUS Group поделилась с HRbazaar новым отчетом по рынку HR Tech в России. Делимся с вами ключевыми выводами.

Тезис 1. HR Tech рынки быстро развиваются и привлекают большие инвестиции – только за 1 кв. 2019 г. в мире было привлечено на 64% больше инвестиций, чем за весь 2017 г.

Тезис 2. Внедрение высоких технологий в процесс рекрутмента станет распространенным в ближайшие 2-5 лет. 40% рекрутеров собираются полностью перейти на роботов в течение 2-5 лет, 15% — уже используют технологии искусственного интеллекта, а 48% инвестиций за 3 кв. 2019 г. вложено 48% в обучение сотрудников — human capital management.

Тезис 3. Классические сайты по подбору специалистов теряют аудиторию. Выигрывают те, кто может предложить больше, чем простой поиск вакансий. Крупнейшие мировые игроки онлайн-рекрутмента — Recruit (Япония), Linkedin (США), Seek (Япония), Career Building (США) и Monster (США).

Обзор рынка HR Tech в России

Тезис 4. Темпы роста HR Tech рынка в России гораздо быстрее из-за его низкой базы. Российский рынок HR Tech в 2018 г. составил $39 млн, ожидается, что в 2019 г. он составит $150 млн. Спрос на технологии автоматизированного подбора персонала в России составляет 16 млрд руб. в год, а удовлетворяется этот спрос примерно на 1 млрд руб.

Основные игроки на российском рынке:

  • Skillaz — сервис автоматического подбора и оценки персонала;
  • JungleJobs — интернет-площадка а-ля Uber для подбора персонала;
  • HRSpace — сервис для связи работодателей и рекрутеров;
  • AmazingHiring — система автоматизированного поиска IT-специалистов;
  • VCV — платформа для видеозвонков;
  • Stafory — сервис автоматического подбора персонала.

Тезис 5. Перспективные направления HR Tech на российском рынке:

  1. Обучение «синих воротничков»
  • Один из рычагов удержания сотрудников – повышение квалификации или переобучение;
  • Каждый третий массовый работник в Москве и Санкт-Петербурге хочет учиться;
  • Спрос на квалифицированных «синих воротничков» в будущем возрастет – 40% международных компаний фиксировали дефицит в квалифицированных рабочих кадрах.

2. Well-being программы для сотрудников – анализ психологического и эмоционального состояния человека

  • Каждый третий работник уходит именно из-за большой физической нагрузки

Тезис 6. Кейс IBM Watson в решении проблемы высокой текучки

Обзор рынка HR Tech в России