Практика стратегии и операционной эффективности ALTHAUS Group поделилась с HRbazaar новым отчетом по рынку HR Tech в России. Делимся с вами ключевыми выводами.
Тезис 1. HR Tech рынки быстро развиваются и привлекают большие инвестиции – только за 1 кв. 2019 г. в мире было привлечено на 64% больше инвестиций, чем за весь 2017 г.
Тезис 2. Внедрение высоких технологий в процесс рекрутмента станет распространенным в ближайшие 2-5 лет. 40% рекрутеров собираются полностью перейти на роботов в течение 2-5 лет, 15% — уже используют технологии искусственного интеллекта, а 48% инвестиций за 3 кв. 2019 г. вложено 48% в обучение сотрудников — human capital management.
Тезис 3. Классические сайты по подбору специалистов теряют аудиторию. Выигрывают те, кто может предложить больше, чем простой поиск вакансий. Крупнейшие мировые игроки онлайн-рекрутмента — Recruit (Япония), Linkedin (США), Seek (Япония), Career Building (США) и Monster (США).
Тезис 4. Темпы роста HR Tech рынка в России гораздо быстрее из-за его низкой базы. Российский рынок HR Tech в 2018 г. составил $39 млн, ожидается, что в 2019 г. он составит $150 млн. Спрос на технологии автоматизированного подбора персонала в России составляет 16 млрд руб. в год, а удовлетворяется этот спрос примерно на 1 млрд руб.
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться