Обсуждается индивидуально

Руководители, HR-менеджеры

Онлайн

Почему HR-менеджеры и специалисты по HR-автоматизации выбирают модуль «Улей: Геймификация».

Гибкая настройка модуля: HR-менеджер в соответствии с потребностями компании разрабатывает и управляет параметрами стимуляции сотрудников, контролирует рейтинги, категории и корректность расчётов.

Понятная механика: сотрудники выполняют свою обычную работу и при этом зарабатывают бонусные баллы. Баллы можно получить за достижение показателей по рейтингам, в благодарность от коллег, а также в подарок на день рождения или за N лет работы в компании. Накопленную валюту можно потратить в корпоративном онлайн-магазине или копить для повышения своего грейда.

Открытость рейтингов: каждый сотрудник видит целостную картину по всем рейтингам компании и своё место в них. Кроме того, на доске почёта и живой ленте корпоративного портала отображается текущий процесс, что стимулирует сотрудников выполнять свою работу более эффективно.

Контроль экономики: призовой фонд распределяется автоматически и пропорционально в зависимости от заданных настроек.

Магазин бонусов внутри корпоративного портала:

Спасибо:

Решение «Улей: Геймификация» уже используют в  компаниях АО «Майнинг Элемент» , iBOX, «МосТрансПроект», Zolla.