Система корпоративного обучения (СКО) — T&D программы компании, которые:
• Направлены на удовлетворение потребностей бизнеса в обучении и развитии человеческого капитала, которые регулярно анализируются
• Увязаны между собой, имеют общую понятную всем цель и основу
• Проводятся внутренними и внешними ресурсами. Их пропорция продумана, аргументирована и нацелена на достижение максимальной эффективности обучения
• Включают в себя функциональное, управленческое и поведенческое обучение.
Определение журнал HRbazaar
