Рабочие специальности страдают от недостатка признания и статуса в обществе. Ни высокая зарплата, ни рассказы о том, на чьих руках держится мир не спасают. Это частично связано с тем, что культура и восприятие общества часто ставят акцент на профессии, требующие высшего образования, а также на тех профессиях, которые связаны с интеллектуальным трудом. Подробнее в материале экспертов аутсорсингового агентство STH-group.

Рабочие специальности действительно недооценены. Они играют критическую роль в обществе, и без них многие аспекты нашей повседневной жизни просто были бы невозможны. Однако, часто люди не видят важности и сложности труда рабочих специалистов из-за стереотипов и недостатка информации. 

Что необходимо для того, чтобы рабочие специальности получили должное признание? С этим вопросом мы обратились к экспертам — лидерам профсоюзных организаций.

Председатель профсоюза крупного российского государственного предприятия «Водоканал» Карен Суджян считает, что на ситуацию можно повлиять.

«Дайте рабочему человеку почувствовать себя Человеком — создайте комфортные условия труда. Красивая и удобная спецодежда, не просто чистые, а современные и комфортные раздевалки, душевые, комнаты отдыха и пункты питания. Достойный досуг — например, возможность тренироваться в больших спортивных залах. Ну, и конечно, средства производства — оборудование, инструменты, техника — все это должно не только отвечать требованиям безопасности, но и современным стандартам. С этого начинается отношение работодателя и общества к человеку труда. 

Всегда считал важным руководящему составу разговаривать с рабочими, интересоваться делами. Это показывает им их значимость для общего дела, демонстрирует уважение, вселяет гордость. Если этого нет, с людей будто бы снимают ответственность за общий результат, а это уже деморализует и порождает пассивное отношение к происходящему, мол, со мной никто не считается, не я так кто-то другой.

Сегодня рабочие  имеют дело с новой техникой, материалами, им нужно давать возможность вносить предложения об усовершенствовании процесса. 

К сожалению, в современных средствах массовой информации незаслуженно мало внимания уделяется популяризации рабочих специальностей, хотя позитивный опыт есть. Например, в Калужской области был проведен конкурс среди СМИ, активно освещающих данную тему. Еще один пример популяризации– открытый форум работающей молодёжи «Золотые кадры XXI века», который ежегодно проводится  Кировской области. Власти Коми объявляли в свое время конкурс по разработке проекта агитационного плаката в поддержку рабочего движения в рамках кампании «Суровая специальность». На плакатах, которые в итоге должны украсить улицы Ухты, изображены погрязшие в быту привлекательные девушки, заявляющие, что им «Срочно нужен слесарь (сантехник, сварщик)».

Немаловажно в решении данной проблемы привлекать бизнес сообщество. Совместная работа в этом случае может строиться по нескольким направлениям: разработка и внедрение привлекательных ипотечных программ для молодых рабочих, формирование более полного социального пакета, продолжение проведения федеральных и региональных конкурсов «лучших по профессии», пропаганда трудовых династий, активная профориентационная работа в школах как с детьми, так и с родителями».

Беларусь одна из немногих постсоветских республик активно борется за повышение авторитета рабочего человека, воспевая трудолюбие. Лидер профсоюзных организаций республики Михаил Орда прямо говорит о возрождении идей советской эпохи.

«Мы иной раз с некоторой завистью смотрим на Японию. Удивляемся, как она бурно развивается. Весь мир ездит на их машинах. Пользуется их электроникой. А ведь еще не так давно это была небогатая страна с очень слабой экономикой. Но в определенный момент японцы себе сказали: если хотим жить лучше, значит, должны больше и качественней работать. И они ведь немало взяли из опыта СССР. Например, соревновательность в труде, чествование передовиков, поощрения за качество. И мы, стараясь брать из недавней своей истории все лучшее, здесь все же немного этот опыт подрастеряли. А ведь очень важно, чтобы человек понимал, что результаты его труда заметны и ценятся. Чтобы он видел это на примере уважаемых, почитаемых коллег, у которых и зарплата повыше, и перспективы карьерного роста яснее. За такими людьми будут тянуться. У нас же сегодня как-то все подравнялось. Работаешь хорошо или слабее — результат порой один. Ну, например, выходят на заслуженный отдых и получают пенсию одинаковую и тот, кто всю жизнь у шлагбаума простоял, поднимая и опуская его, и тот, кто трудился мастером цеха и отвечал на своем участке за все.

Вот мы и хотим заострить внимание на том, что хорошо, качественно работать — это и почетно, и выгодно. Безусловно, создание таких стимулирующих факторов потребует и некоторых изменений в законодательстве».

Профсоюзный лидер  уверен, что человек должен постоянно повышать свою квалификацию в процессе трудовой деятельности. «Учитель, врач — обязаны это делать. А почему к рабочему на заводе не предъявляются такие требования?»

Саморазвитие необходимо – оно влияет на самоощущение человека, на восприятие его в социуме.

Это раньше человек приходил на завод и 20 лет, стоя за одним станком, постепенно повышал разряд. Сегодня 20 лет станок на заводе работать не будет. В иных случаях техника и за год может морально устареть. А чтобы работать на все более совершенном оборудовании, надо постоянно учиться. Повышать свою квалификацию. И это мощный ресурс для роста производительности труда, а вместе с ней и заработка.