По данным корпоративного конструктора медицинских решений СберЗдоровья и агентству по подбору ИТ специалистов Atsearch Group, на 15% увеличилось число компаний, где необходимо посещать офис. Весной 2022 года только 14% компаний давали такой же ответ.

При этом 56% сотрудников говорят о сильной обеспокоенности и ожидают льгот ДМС. Компаниям и HR-специалистам необходимо учитывать это при планировании задач. Пакет ДМС на удаленных сотрудников совсем не распространяется в 26% компаний, а в 9% — не распространяется на тех, кто работает удаленно заграницей. Если работник находится на территории Российской Федерации, то получает пакет ДМС в 41% компаний.

43% компаний предлагают релокацию в пределах России или в другую страну. 12% из них не компенсируют ничего, а остальные возмещают сотруднику: 

• аренду жилья (61% компаний)
• авиабилеты для работника (58%)
• компенсацию расходов на переезд (53%) и другие расходы

Интересны результаты ответа на вопрос о переезде кандидатов из регионов в Москву. О том, что сотрудники хотят поселиться в столице, сообщили  24% респондентов, а о том, что не хотят — 25%. Затруднились с ответом 51% опрошенных.

Мобилизованные сотрудники получают поддержку в 70% компаний. Больше всего помощи приходится на юридическую, психологическую поддержку, а также на материальные выплаты. Кроме того, компании поделились, что помогают с покупкой экипировки и необходимых вещей (аптечка, обувь и т.д.), дают кредитные каникулы и сохраняют льготы для членов семьи, регулярно оповещают коллег и проводят встречи в формате вопрос-ответ.

Об исследовании

В опросах приняли участие 344 HR-респондента из России, 3% пришлось на компании из Узбекистана, Казахстана, Беларуси и Таджикистана. Должности респондентов: HRD/HRBP (47%), руководитель группы/менеджер отдела (32%), специалист/эксперт (21%).