Масштабное отраслевое событие, посвященное трансформации управленческой культуры.

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Григорян рассказал о новом тренде в обучении персонала – программе Job Shadowing. Раскрыл её основные преимущества и недостатки, а также дал рекомендации, как их устранить. Job Shadowing – это программа обучения на рабочем месте, в ходе которой менее опытный сотрудник наблюдает за работой более опытного специалиста в […]

11 - 12 сентября в Москве состоится XVIII Всероссийский саммит по мотивации персонала C&B RUSSIA SUMMIT 2024, посвященный развитию программ льгот и компенсаций.

Объективная онлайн-диагностика soft skills, способностей осознанного взаимодействия с эмоциями для выявления, развития и удержания талантов. Автоматизация на платформе WAY2WEI

...

HR-руководители и специалисты, отвечающие за функцию управления талантами, обсудят волнующие всех вопросы работы с кадровым резервом, развития и удержания лучших сотрудников, а также, выстраивание стратегии Talent Management и многообразие подходов к этой важной стратегической функции. 

Талант – в  приложении к сотрудникам компаний, определение этого термина многообразно. Каждая компания сама решает, кто является для нее талантом. Тем не менее, все определения так или иначе укладываются в два: 1. Талант — любой сотрудник организации, вернее, выдающиеся способности каждого сотрудника. Задача менеджера по управлению талантами в этом случае — выявить талант каждого сотрудника и найти ему достойное применение на благо компании и на благо самого […]

Оценивает «мягкие навыки» ваших кандидатов, их способности управлять своими эмоциями, мотивировать себя или поддерживать хорошие отношения в команде (самоконтроль, адаптивность, устойчивость, самомотивация и т.д.). Также тест показывает коэффициент эмоционального интеллекта.

Личностный опросник, который позволяет проанализировать черты человека, влияющие на его поведение и производительность на работе. Основан опросник исключительно на научном подходе. При разработке использовался последний метод статистики ИРТ-Терстоуна, позволяющий минимизировать влияние социальной желательности, которая представляет собой серьезную проблему при приеме на работу.

Автор: Марк Розин, президент «ЭКОПСИ Консалтинг» 27 октября 2008 г. Президент «ЭКОПСИ Консалтинг» Марк Розин рассказал HRT Magazine о смене парадигмы в мировом подходе к управлению талантами, о том, как связаны talent management и «новая экономика», а также о том, что таланты бывают «подлинными» и «буйными», а кадровый резерв — чисто российская выдумка. Марк, выступление, которое Вы заявили на выставке-конференции Trainings Expo 2008, называется «Funky Management vs. Monkey Management: Смена парадигмы в мировом подходе к управлению талантами». Что за этим […]