от 35 000 рублей (входит доступ к платформе и 10 оценок на 36 компетенций из кластеров управления, мотивации, коммуникации, а также 6 факторов критического мышления)

ЛПР, CEO, HRD, HR, операционный директор, директор по развитию, руководитель, собственник, тренинг-менеджер, бизнес-тренер, тренер, коуч, консалтинговое агентство

• Онлайн HR-платформа
• Оценка сотрудников и кандидатов любых должностей
• Мгновенные результаты в виде готовых отчетов как по одному человеку, так и по целой команде
• Инструменты сравнения, объединения и статистики без ручной обработки результатов
• Выгрузка в PDF/excel
• Оплата только за тесты (можно докупать тесты при необходимости в личный кабинет)
• Нет ограничений по времени доступа к системе
• Все результаты сохраняются в истории и доступны для использования в любое время

С нами вы не тратите время на создание моделей компетенций, тестов и обработку результатов, а получаете автоматические глубинные отчеты по каждому сотруднику, подразделению и целой компании, а также кандидатам. В пару кликов вы всегда можете сравнить профили респондентов или группы между собой или построить эталонный портрет компетенций должности из тех, кто выполняет KPI, а также узнать, насколько навыки респондента соответствуют рыночным бенчмаркам. Благодаря данному функционалу вы не тратите время на процесс, а фокусируете свое внимание на принятие кадровых решений

В SkillCode создана универсальная модель компетенций, подходящая для оценки личностных навыков представителей любого типа и уровня должности, а также сферы бизнеса. Все отчеты с HR-платформы формируются мгновенно в готовом виде

Мы сфокусированы на точности наших методик оценки, так как только объективные данные позволяют принимать эффективные решения, поэтому все продукты SkillCode валидизированы на статистически значимой выборке менеджеров высшего и среднего звена, специалистов государственных корпораций, а также торговых и промышленных компаний различных городов РФ

1. Для каждой компании создается отдельный личный кабинет, где администратор создает карточки сотрудников и кандидатов (обязательно нужно указать только email респондента)
2. Тесты отоправляются нажатием кнопки (на почту респондента уходит письмо с ссылкой на прохождение онлайн теста), статус прохождения теста виден администратору в системе
3. Результаты по каждому респонденту сразу после окончания тестирования доступны для администратора в личном кабинете компании в визуальном, числовом и текстовом виде (возможна выгрузка в PDF)
4. Профили разных респондентов и любые другие (например, профили подразделения) можно сравнивать между собой, а также из нескольких профилей создавать групповые (например, профиль подразделения или эталон должности (из тех, кто выполняет KPI)). Этот функционал позволяет быстро определять соответствие кандидата должности, а также определять ключевые зоны для развития сотрудников
5. Результаты оценки разных респондентов можно рейтинговать, что особенно удобно при выявлении талантов и формирования кадрового резерва
6. Система автоматически формирует и актуализирует (с каждым новым результатом оценки сотрудника) отчет по общей статистике по компетенциям компании на основании результатов диагностики каждого сотрудника
7. В личном кабинете компании доступны полезные статистические модели различных должностей, сформированные на базе аналитики массива данных всего рынка РФ, с ними можно сравнивать кандидатов и сотрудников для получения дополнительной аналитики по сходству компетенций при решении о найме, поиске талантов, определении управленческого потенциала или построении программ развития

Кейс внедрения SkillCode для развития персонала в рамках проекта «Сила в команде» компании АЯКС (Сетевое агентство недвижимости):

Цель компании: Двухкратный рост годовой выручки за 5 лет за счет развития личностных компетенций команды

Задача SkillCode: Сформировать модель компетенций компании для точечного развития филиалов

Результат:

• Длительность формирования аналитической базы и принятия кадровых решений сокращена в 16 раз
• Цель компании достигнута за 1 год
• АЯКС победила в номинации «Команда года» HR awards 2021
• SkillCode является обязательным инструментом по оценке персонала для франшизной сети АЯКС

Кейс внедрения SkillCode в рамках формирования кадрового резерва Российской горно-металлургической компании:

Цель компании: Создать систему выявления талантов из действующих линейных сотрудников предприятия

Задача SkillCode: Выявить респондентов с управленческим потенциалом из 100 действующих молодых специалистов

Результат:

• Оптимизирована система формирования кадрового резерва предприятия с учетом аналитики личностных качеств респондентов
• Среди 100 респондентов выявлено 6 человек, обладающих управленческим потенциалом

Кейс внедрения SkillCode в рамках отбора соискателей на линейные и управленческие позиции Российскаой розничной торговой компании:

Цель компании:Отбор самых подходящих кандидатов на линейные и управленческие позиции

Задача SkillCode: Сформировать эталонные модели компетенций должностей компании для сравнения навыков кандидата с потребным профилем

Результат:

• Созданы эталоны должностей компании на базе результатов оценки лучших специалистов
• Определены ключевые компетенции должности, важные в рамках конкретного бизнес-процесса
• Количество собеседований сокращено на 30%
• Увеличен показатель прохождения испытательного срока на 20%

На сайте компании SkillCode вы всегда можете ознакомиться подробнее с нашими методиками: https://skillcode.pro/methods/

А также посмотреть короткие видео о платформе: https://skillcode.pro/video/