Чтобы сделать обучение максимально эффективным, необходимо понять, чего ждут от него ваши сотрудники, какие задачи они перед ним ставят и как сделать его процесс максимально комфортным и естественным для персонала.
Чтобы сделать обучение максимально эффективным, необходимо понять, чего ждут от него ваши сотрудники, какие задачи они перед ним ставят и как сделать его процесс максимально комфортным и естественным для персонала.
от 1 000 000 руб
HR Внутренние коммуникации
Лидеры рынка понимают, что сегодня корпоративное обучение – это направление, максимально подверженное трендам. Оно уже перестало быть дополнительной опцией бренда. А стало сервисом, который компания оказывает своим сотрудникам, и конкурентным преимуществом на рынке труда. Чтобы сделать обучение максимально эффективным, необходимо понять, чего ждут от него ваши сотрудники, какие задачи они перед ним ставят и как сделать его процесс максимально комфортным и естественным для персонала.
Результат
+ Разработка новых подходов к обучению.
+ Увеличение конверсии прохождения обучения.
+ Усиление существующих каналов коммуникации, больше заходов на сайт, больше обращений в приложениях, больше сообщений.
+ Рост удовлетворенности сотрудников. Увеличение eNPS (рекомендаций сотрудников по работе в компании).
Burger King
Для размещения отзывов о продукте необходимо авторизоваться
Уведомления
В партнерстве с коллегами делали проект про профилированию владельцев продуктов и выработке подходов к их развитию.
Помимо результатов (собственно профиля и инсайтов проведенного исследования) мы смогли освоить сразу несколько методик и технологий работы – дизайн-мышление, проведение глубинных интервью и других. Команда Культуры инноваций не только качественно решает поставленные перед ней задачи, но и драйвит своих партнеров на развитие, изменение и трансформацию. Отдельный респект за челленджи для моей команды и опыт работы над непростыми, но интересным проектом.
Добрый день.
Коллектив компании Green Trees выражает благодарность за качественную и результативную работу команде “Культура Инноваций”, а именно:
– проведение исследования Employee Journey Map: мы описывали портреты и пути пользователей, обозначали блоки проблем,создавали прототипы и смарт-планы для их решения;
– проведение сессий Lego Serious Play: мы смогли определить для себя ценности компании,основные моменты во внутренних коммуникациях, которые необходимо проработать в дальнейшем;
– проведение проблематизирующего исследования (корпоративная культура компании),после которого нам были предложены система обучения и коммуникационная стратегия для ценностей .Это был шикарный проект, который стал для нас стартом в развитии корпоративной культуры и задал вектор движения в правильном направлении!
Результат нашего сотрудничества с командой “Культура инноваций”:
-увеличение индекса лояльности сотрудников
-рост вовлеченности сотрудников в командную работу
-повышение эффективности сотрудников
Спасибо за вашу энергию и профессионализм,за ценные знания и помощь в любом вопросе!
Успехов вам!
Рекомендую компанию Культура Инноваций! Наш Блок малого и среднего бизнеса начинал работать с данной компанией ещё в 2016 году в ВТБ24. С 2018 года успешно сотрудничаем с ними по разным проектам в Банке Открытие. Если хотите сделать что-то инновационное и первое на рынке, то только с ними. Данная компания знает все возможные методики/тренинги. И первыми на российском рынке их внедряет. Каждый год компания стажируется в Лондоне, чтобы получить новый опыт от мировых компаний. Мы провели с компанией множество сессий по дизайн-мышлению. Проводили большое кол-во сессий customer journey map. Везде они нам помогли. Отдельно в прошлом году для Блока МСБ (270 человек) компания нам сделала спец проект “Твой лучший год”. Это первый в России кейс, когда компания пересмотрела свой взгляд на потенциал сотрудников и объектом управления стала энергия людей. Основная цель этого проекта была помочь сотрудникам банка достигать результатов не через увеличение усилий, а через управление энергией, обрести новые её источники. Сотрудникам предлагалось посмотреть на свою жизнь с разных сторон. Найти источники энергии, почувствовать, как они могут реализоваться во всех сферах жизни, и, как результат – быть эффективнее и счастливее в ней. Результат данного проекта – нас поразил! Более 80%сотрудников после проекта счастливы работать в команде и видят своё будущее в банке Открытие (до проекта цифра была менее 50%).