Дизайн корпоративного обучения – HRbazaar

Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Дизайн корпоративного обучения

Чтобы сделать обучение максимально эффективным, необходимо понять, чего ждут от него ваши сотрудники, какие задачи они перед ним ставят и как сделать его процесс максимально комфортным и естественным для персонала.

Провайдер
Цена

Цена:

от 1 000 000 руб

Целевая аудитория

Целевая аудитория:

HR Внутренние коммуникации

Формат

Формат:

  • Консалтинговый проект.
  • Продолжительность – от 3 недель.
Описание продукта

Описание продукта:

Лидеры рынка понимают, что сегодня корпоративное обучение – это направление, максимально подверженное трендам. Оно уже перестало быть дополнительной опцией бренда. А стало сервисом, который компания оказывает своим сотрудникам, и конкурентным преимуществом на рынке труда. Чтобы сделать обучение максимально эффективным, необходимо понять, чего ждут от него ваши сотрудники, какие задачи они перед ним ставят и как сделать его процесс максимально комфортным и естественным для персонала.

Результат
+ Разработка новых подходов к обучению.

+ Увеличение конверсии прохождения обучения.

+ Усиление существующих каналов коммуникации, больше заходов на сайт, больше обращений в приложениях, больше сообщений.

+ Рост удовлетворенности сотрудников. Увеличение eNPS (рекомендаций сотрудников по работе в компании).

Подобные проекты

Подобные проекты:

Burger King

Отзывы

Отлично (3 отзыва)
  1. 30 апреля 2020, 15:49 Оксана Фетисова

    В партнерстве с коллегами делали проект про профилированию владельцев продуктов и выработке подходов к их развитию.
    Помимо результатов (собственно профиля и инсайтов проведенного исследования) мы смогли освоить сразу несколько методик и технологий работы – дизайн-мышление, проведение глубинных интервью и других. Команда Культуры инноваций не только качественно решает поставленные перед ней задачи, но и драйвит своих партнеров на развитие, изменение и трансформацию. Отдельный респект за челленджи для моей команды и опыт работы над непростыми, но интересным проектом.

  2. 30 апреля 2020, 17:42 Екатерина Журавлева

    Добрый день.
    Коллектив компании Green Trees выражает благодарность за качественную и результативную работу команде “Культура Инноваций”, а именно:
    – проведение исследования Employee Journey Map: мы описывали портреты и пути пользователей, обозначали блоки проблем,создавали прототипы и смарт-планы для их решения;
    – проведение сессий Lego Serious Play: мы смогли определить для себя ценности компании,основные моменты во внутренних коммуникациях, которые необходимо проработать в дальнейшем;
    – проведение проблематизирующего исследования (корпоративная культура компании),после которого нам были предложены система обучения и коммуникационная стратегия для ценностей .Это был шикарный проект, который стал для нас стартом в развитии корпоративной культуры и задал вектор движения в правильном направлении!

    Результат нашего сотрудничества с командой “Культура инноваций”:
    -увеличение индекса лояльности сотрудников
    -рост вовлеченности сотрудников в командную работу
    -повышение эффективности сотрудников

    Спасибо за вашу энергию и профессионализм,за ценные знания и помощь в любом вопросе!
    Успехов вам!

  3. 30 апреля 2020, 22:25 Валентин Окунев

    Рекомендую компанию Культура Инноваций! Наш Блок малого и среднего бизнеса начинал работать с данной компанией ещё в 2016 году в ВТБ24. С 2018 года успешно сотрудничаем с ними по разным проектам в Банке Открытие. Если хотите сделать что-то инновационное и первое на рынке, то только с ними. Данная компания знает все возможные методики/тренинги. И первыми на российском рынке их внедряет. Каждый год компания стажируется в Лондоне, чтобы получить новый опыт от мировых компаний. Мы провели с компанией множество сессий по дизайн-мышлению. Проводили большое кол-во сессий customer journey map. Везде они нам помогли. Отдельно в прошлом году для Блока МСБ (270 человек) компания нам сделала спец проект “Твой лучший год”. Это первый в России кейс, когда компания пересмотрела свой взгляд на потенциал сотрудников и объектом управления стала энергия людей. Основная цель этого проекта была помочь сотрудникам банка достигать результатов не через увеличение усилий, а через управление энергией, обрести новые её источники. Сотрудникам предлагалось посмотреть на свою жизнь с разных сторон. Найти источники энергии, почувствовать, как они могут реализоваться во всех сферах жизни, и, как результат – быть эффективнее и счастливее в ней. Результат данного проекта – нас поразил! Более 80%сотрудников после проекта счастливы работать в команде и видят своё будущее в банке Открытие (до проекта цифра была менее 50%).


Для размещения отзывов о продукте необходимо

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar