В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на следующий год. Как сбалансировать растущие зарплаты и дефицит кадров, когда нехватка в производственном секторе достигает 25%? Почему 15% сотрудников испытывают эмоциональное выгорание, и как это влияет на HR-стратегии? Эти и другие вопросы стали центральными темами обсуждения на «Гостиной Амплуа», где эксперты делились практическими решениями и стратегическими подходами.

В конце ноября в Москве состоялась очередная «Гостиная Амплуа» — мероприятие, которое объединило HR-директоров, руководителей компаний и специалистов по управлению персоналом. 

Встреча прошла в формате живого общения и честного диалога, без скучных презентаций. Участники делились опытом, предлагали новые подходы к решению проблем и обсуждали, как сбалансировать интересы сотрудников и ограниченные ресурсы.

Кадровый кризис и рынок труда 

Денис Панов, исполнительный директор ВСК Университета, представил данные о дефиците рабочих специальностей: нехватка кадров в производственном секторе достигает 20–25%. При этом зарплаты в некоторых отраслях продолжают стремительно расти: операторы станков с ЧПУ получили увеличение доходов на 60,2%, а технологи — на 57,1%.  

Панов подчеркнул, что рынок труда остается «рынком кандидата», где работодатели вынуждены бороться за кадры, предлагая все более высокие зарплаты.  

Выгорание сотрудников  

По словам Панова, 45% сотрудников сталкивались с профессиональным выгоранием, а 15% (более 13 миллионов человек) испытывают его прямо сейчас. Спикер обратил внимание на необходимость внедрения программ поддержки сотрудников, чтобы сохранить мотивацию и предотвратить эмоциональное истощение.  

Перекосы в HR-бюджетировании

Обсуждение показало, что большинство средств HR-бюджета сейчас уходит на подбор персонала, тогда как обучение и развитие финансируются по остаточному принципу. Участники предложили привлекать финансовых директоров к планированию, чтобы усилить долгосрочные инициативы, такие как развитие и удержание талантов.

Уроки природы: устойчивое развитие как модель

Особым гостем мероприятия стал Иван Пигарев, фермер и директор Ассоциации естественного пчеловодства. Его выступление о пчелах, распределении ролей в их семьях и поддержании баланса вдохновило участников. Природные подходы к устойчивости были предложены как метафора для HR-управления.

Практические кейсы и стратегические решения  

Эксперты делились успешными решениями по оптимизации затрат и внедрению программ обучения. Говорили о важности командных стратегических сессий и бизнес-симуляций для достижения баланса между потребностями сотрудников и ресурсами компании. Модерировала встречу опытный HRD Вера Елисеева, которая также поделилась реальными кейсами из своей практики HR бюджетирования. 

Активное участие и награды

Живое обсуждение сопровождалось многочисленными вопросами. За лучший вопрос участник получил 3Д-конструктор от партнера LOCUS  LOCUS, а все гости — вкусные и полезные подарки от компании TRAWA.

«Гостиная Амплуа» вновь подтвердила свою роль как площадки для профессионального общения и обмена опытом. Следующая встреча обещает быть не менее насыщенной. Не пропустите анонсы на сайте и в канале.

Ключевые цифры

Дефицит кадров: до 25% в производственном секторе.  

Рост зарплат: до 60,2% в отдельных профессиях.  

Выгорание: 15% сотрудников находятся в состоянии эмоционального истощения.