Grade Factor — HR-система оценки и развития сотрудников, позволяющая комплексно подойти к процессам: автоматизировать адаптацию сотрудников, сформировать прозрачную систему мотивации и развить компетенции сотрудников под реальные проекты, а также быстро сформировать кадровый резерв и организовать удобный внутренний подбор по квалификации и навыкам.
Пользователям системы доступны:
1. Общая библиотека компетенций, а также карты компетенций под специализации и возможность поиска сотрудников по ним;
2. Точечная и массовая и оценка 180 и 360 градусов, самооценка;
Оценка может проходить по следующим критериям:
- текущие позиции сотрудников;
- целевую позицию и грейд;
- все грейды специализации;
- отдельные компетенции и группы компетенций;
Также можно создавать, настраивать и переиспользовать кастомные шкалы ответов. Сейчас можно задать бинарную, числовую, трехзначную или частотную шкалы.
3. База знаний по компетенциям;
4. Возможность формирования ИПР как в ручном режиме, так и автоматически по итогам оценки;
5. Аналитика динамики развития сотрудников и возможность сравнения компетенций и по отделам;
6. Личные кабинеты сотрудников, руководителей, методистов и HR-специалистов с возможностью разграничения ролей и прав доступа.
Преимущества:
- Возможность быстрого внедрения системы и получения реальных результатов.
- Сокращение текучести персонала за счет повышение прозрачности процесса развития.
- Берем на себя рутину по управлению процессами и экономим ценное время HR-специалистов для решения стратегических задач.
- Гибкая система развития платформы, возможность кастомизации под задачи проекта.
- Open API для простой интеграции с внешними системами.
Для размещения отзывов о продукте необходимо авторизоваться