От 24 000 рублей в месяц

Собственники бизнеса, топ-менеджеры, HR-директора, сотрудники отдела кадров

С помощью системы  «1С:Управление по целям и KPI» вы сможете:

• Обеспечить контроль достижения поставленных целей и задач по методологии OKR (Objectives and Key Results — цели и ключевые результаты): установка амбициозных целей и критериев достижения, постановка целей «снизу-вверх», гибкость и др.
• Сформировать сбалансированную систему показателей, которая позволят увязать стратегию компании с ее операционной деятельностью. Делегируйте ответственность за те или иные цели сотрудникам с помощью KPI (Key Performance Indicators – ключевые показатели эффективности).

Доступны удобные для вас варианты размещения:

• SaaS (облако)
• On-Premise (сервера заказчика)

Платформы:

• Windows
• MacOS
• Web
• Android
• iOS

Также реализован Web-сервис для доступа из браузеров и со смартфонов.

Ознакомьтесь с решением в бесплатном демо

1. Формирование мотивационных карт по функциям сотрудников

Сделайте расчет премий понятным для сотрудников: перенесите формулы расчета бонусов из Excel в автоматизированное решение «1С:Управление по целям и KPI». Громоздкие регламенты оценки результативности и положения о премировании станут наглядными картами целей, которые можно настроить индивидуально под каждого сотрудника, должность или отдел.

Больше не придется заполнять ключевые показатели эффективности (KPI) в Excel-таблицах. Расчет метрик результативности и премий для сотен и тысяч сотрудников будет происходить автоматически — в одном окне системы на платформе 1С.

Сотрудник будет видеть свои задачи и получит возможность отчитаться за их выполнение в личном кабинете — в несколько кликов.

Руководитель, в свою очередь, сможет проверять, менять, добавлять новые задачи и проводить оценку по чек-листам, регламентам и т.д.

Мотивационные карты целей больше не будут вызывать вопросов у ваших сотрудников, так как станут интуитивно понятными.

2. Детализация показателей премирования для сотрудников

Настройте глубину детализации показателей для расчёта премий. Как сотрудник, вы будете знать, из чего конкретно складывается ваша премия, и откуда берутся те или иные плановые и фактические значения.

Вам станет понятно, что от вас ожидают, и то, каких результатов Вам удалось достигнуть.

Как руководитель, вы будете видеть результаты работы своей команды, например, с визуализацией показателей в виде дашбордов и спидометров.

Поддерживается возможность оценки результативности сотрудников с применением количественных и качественных критериев оценки.

Система может быть адаптирована под индивидуальные требования вашей компании благодаря гибким настройкам. Вы можете очертить зону ответственности для каждого сотрудника и отслеживать достигнутые результаты как на уровне сотрудника, команды или подразделения, так и на уровне компании.

3. Сбор данных для расчета премий (планы и факты) из удобных вам источников

В рамках реализации проекта внедрения вы самостоятельно определяете, из каких источников данных вы будете загружать планы и факты по показателям. На проектах внедрения мы предлагаем несколько вариантов:

1. Любая база на платформе 1С. В таком случае на базу-источник и базу-приемник будет установлено расширение и будут настроены отборы, например, по периодам, номерам договоров, сотрудникам и др.

• Алгоритмы получения плановых и фактических значений настраиваются на стороне базы-источника;
• Настройки отборов осуществляются при задействовании всех объектов базы данных (справочников, документов и т.д.);
• Сопоставление сотрудников в базе-источнике с сотрудниками в 1С:KPI происходит автоматически.

2. Внешние базы, другие системы: Excel, базы на основе SQL и т.д. В таком случае настройка отборов проводится на стороне 1С:KPI.

Данные возможности реализуются интегратором в рамках проекта по внедрению продукта и оплачиваются дополнительно.

4. Автоматический расчет результатов и премий

Теперь каждый сотрудник будет знать, как рассчитывается его премия и как результат его работы влияет на результат компании в целом.

5. Больше никаких «ручных» согласований — зарплата всегда вовремя!

Когда штат компании растет, ручные процессы согласований становятся слишком долгими, задействуют большое количество участников и требуют много времени и внимания руководителей. Неизбежно повышается риск появления ошибок и задержек в расчетах премий.

Унифицируйте поток согласований для руководителей и сотрудников с установкой дедлайнов, обеспечивая прозрачный контроль процессов управления результативностью для HR-администраторов.

Разгрузите свой HR-департамент — передайте рутину администрирования процессов системе «1С:Управление по целям и KPI». Алгоритм проведет сотрудника «за руку» по всем этапам согласования целей и подведения итогов — подскажет, что ему нужно сделать и в какой срок. Сотрудник получит напоминания и подсказки в самой системе и по электронной почте.

Факты могут вносится в систему автоматически или через специальные формы. Сотрудник будет работать только с теми данными, которые ему нужны — ничего лишнего.

Зарплата всегда вовремя! Все расчеты по показателям и премиям происходят автоматически, а отчеты формируются по нажатию одной кнопки.

6. Управляйте организационной структурой проактивно и централизованно

Система предоставляет возможности поддержки различных организационных структур, таких как административная (по иерархии), функциональная (по функциональным областям) и проектная.

Управляйте процессами создания и ликвидации штатных единиц, подразделений или бизнес-юнитов в вашей организации централизованно, используя «1С:Управление по целям и KPI».

Вы сможете настроить связь бизнес-целей с показателями сотрудников, а также каскадирование целей «сверху вниз» и/или согласование целей «снизу-вверх».

Также реализована возможность настройки процессов согласований целей и результатов с адресацией задач в соответствии с актуальной организационной структурой.

7. Требования безопасности и обработка персональных данных

«1С:Управление по целям и KPI» соответствует требованиям безопасности № 153-ФЗ и обеспечивает надежную защиту коммерческой информации и персональных данных.

• Защита данных и шифрование – Платформа «1С:Предприятие 8» сертифицирована ФСТЭК по защите персональных данных всех категорий. Данные в системе защищены осовремененными методами шифрования. Это обеспечивает безопасность информации при ее передаче и хранении, предотвращая несанкционированный доступ.
• Управление доступом – Развитые механизмы аутентификации (в том числе с использованием корпоративных сервисов – ActiveDirectory или OpenIDConnect), двухфакторная аутентификация, адаптивная ролевая модель (учет позиции сотрудника в орг.структуре)
• Мониторинг и журналирование – Средства мониторинга работы системы позволяют отслеживать критические ситуации.
• Размещение системы на ваших серверах – Позволяет самостоятельно осуществлять настройку инфраструктуры, обеспечивая корпоративные требования к безопасности.
• Российский продукт – Система внесена в единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных Минкомсвязи РФ.
• Обновления и поддержка – Техническая поддержка, регулярные обновления платформы и конфигурации гарантируют, что система всегда находится в соответствии с последними требованиями безопасности и защиты данных.

Подробнее о продукте

Заказать бесплатное ДЕМО продукта

Компания-разработчик: ТопФактор
Наш телефон: +7 495-508-56-27

Реклама

ООО “ВОЛГАСОФТ-ПРОЕКТ”

erid:2VtzqvQNs4c