Почти четверть отказываются в перспективе сотрудничать с самозанятыми.

Сотрудники сервиса «Зарплата.ру» в январе 2023 года опросили на тему найма 1680 российских руководителей организаций и начальников отделов компаний в возрасте 25–55 лет.

Многие ли нанимают самозанятых:

• 70 % работодателей в России привлекают к решению рабочих задач самозанятых;
• 50 % респондентов обращается к самозанятым не реже, чем раз в полгода;
• 40 % опрошенных работают с ними регулярно;
• 10 % прибегают к помощи самозанятых только при возникновения специфических задач.

Для чего привлекают самозанятых:

• 34 % — для курьерской доставки;
• 31 % — для выполнения задач в сфере маркетинга, PR и рекламы;
• 30 % — в сфере ИТ;
• 26 % — для решения задач, связанных с дизайном;
• 21 % — для решения задач по бухгалтерии;
• 15 % — для выполнения работ, связанных с физическим трудом;
• 13 % — для копирайтинга;
• 4 % — для подготовки переводов.

Преимущества найма:

• 66 % респондентов считают, что с самозанятыми гораздо удобнее решать разовые проектные задачи;
• 53 % уверены, что такие сотрудники более выгодны с экономической точки зрения;
• для 29 % важна простота оформления трудовых взаимоотношений с самозанятыми;
• 24 % обращаются к их услугам, когда в штате нет специалиста с необходимыми навыками.

Среди тех, кто не сотрудничает с самозанятыми, половина уточнили, что у них просто не возникало соответствующих задач. Сложности с контролем рабочего процесса при работе с самозанятыми отметили 23 % опрошенных, 17 % испытывают затруднения в поиске работников с необходимым уровнем компетенций, а ещё 10 % жалуются на трудности сбора отчётных документов у исполнителей заказа.

Согласно результатам опроса, 23 % респондентов однозначно отказались в перспективе сотрудничать с самозанятыми. При этом большинство всё-таки намерены прибегать к их услугам: 53 % рассматривают такую возможность уже сейчас, 20 % планируют делать это в будущем.

Источник.