У 81% компаний среднего бизнеса в Москве автоматизирован как минимум один из HR-процессов, при этом 21% из них уже внедрили автоматизацию во все процессы, связанные с управлением персоналом. Об этом говорится в исследовании ICT.Moscow, которое поступило в редакцию Rusbase.
Среди планов компаний по внедрению автоматизации выделяется направление подбора и оценки персонала (47%). Половина компаний, внедрившая решения для этого направления, довольна результатами.
Более половины опрошенных в ближайшие годы ждут изменений в комплексной автоматизации HR-процессов. Треть связывают ожидания в HR-Tech с внедрением искусственного интеллекта, каждый пятый — с аналитикой больших данных.
Какие процессы компании планируют автоматизировать:
- Подбор и оценка персонала — 47%
- HR-аналитика — 31%
- Обучение, развитие и карьера — 29%
- Учет — 25%
- Компенсации и льготы — 16%
- Организационный дизайн — 13%
- Внутренние коммуникации — 11%
- Никакие — 18%
В связи с развитием технологий в HR профильные топ-менеджеры предвидят увеличение спроса на специалистов с компетенциями в HR-Tech и прогнозируют их дефицит. С другой стороны, по мнению экспертов, будет снижаться спрос на сотрудников кадровых подразделений, обладающих средней и низкой квалификацией.
Почти половина респондентов (47%) полагают, что в ближайшие годы можно будет столкнуться с определенным сопротивлением внедрению технологий в HR-процессы со стороны сотрудников компаний.
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться