91% компаний готовы брать молодых специалистов.

Российские компании готовы брать на работу молодых специалистов, вопреки сложившемуся мнению о том, что без опыта заинтересовать работодателя очень трудно. Это показывают результаты опроса сервиса по поиску работы и сотрудников Rabota.ru. При этом диплом и специальность оказались не главными в принятии решения о кандидатах. В опросе приняли участие представители 700 российских компаний.

На вопрос: «Готовы ли вы брать на работу молодых специалистов без опыта работы?» только 9% ответили «нет», подавляющее большинство (91%) респондентов ответили утвердительно.

Из числа ответивших «да», 80% — это компании малого и среднего бизнеса.

Охотнее всего готовы брать молодых специалистов в сферу образования — 91%ответов. Также лидируют сферы ритейла и продуктов питания (по 90% каждая). Далее расположились строительная отрасль и недвижимость (88%), IT (86%), автомобильный бизнес (85%).

В комментариях к ответу на вопрос «На что вы обращаете внимание при подборе молодых специалистов без опыта работы?» респонденты часто отмечали также «желание работать», «самостоятельность» и «способность к обучению».

Аргументируя свой отказ от готовности брать молодых специалистов без опыта, участники опроса приводили следующие комментарии:

• «Нет средств и времени на обучение»
• «Низкий уровень образования у кандидатов. Знания не соответствуют диплому»
• «После обучения кандидаты уходят на бо́льшую заработную плату»
• «Молодые сотрудники не умеют усердно работать, не дисциплинированы, при этом имеют завышенные требования».

Об исследовании:

Место проведения опроса: Россия, все округа.
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты.
Размер выборки: 700 респондентов.