Российские эксперты по найму отмечают ощутимый дефицит кадров в консультировании, сервисных работах, страховании, продажах, строительстве, медицине, ИТ. В этих сферах предложение и спрос практически равны: на одну вакансию одно-два резюме.
Об этом подробно рассказывает «Газете.Ru» руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.
Она считает, что есть минимум две причины нехватки кадров.
- Во-первых, «число трудоспособных и экономически активных людей в России сокращается по причинам демографической ямы, снижения внешних и внутренних миграционных потоков, повышенной смертности, в том числе от Covid-19».
- Во-вторых, спрос на персонал стремительно возрос в целом по всем отраслям. Эксперт связывает это с тем, что компании перестроили бизнес-модели и приспособились к сотрудничеству с работниками в цифровой среде.
В январе 2022 года открыто уже вдвое больше вакансий, чем в аналогичный период прошлого года.
Среди направлений-рекордсменов по открытым вакансиям:
- продажи (327,8 тыс.),
- «начало карьеры, студенты» (138,3 тыс.),
- рабочий персонал (122,9 тыс.),
- ИТ (120,2 тыс.),
- транспорт, логистика (115,6 тыс.),
- строительство, недвижимость (113,3 тыс.),
- производство, сельское хозяйство (105,4 тыс.),
- административный персонал (91,3 тыс.),
- маркетинг, реклама, PR (52,0 тыс.),
- бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия (50,3 тыс.).
На нехватку кадров в медицине, ИТ и строительстве указывали и данные SuperJob за 2021 год. По подсчетам портала, за год число вакансий выросло в медицине в 1,7 раза, фармацевтике – в 2,5 раза, разработке ПО – на 90%, информационной безопасности и строительстве – в два раза.
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться