В Москве под председательством министра экономического развития РФ Максима Решетникова прошел семинар по вопросам повышения производительности труда в странах Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Руководители профильных министерств Белоруссии, Армении и Киргизии рассказали о действующих программах развития производств и познакомились с лучшими практиками национального проекта «Производительность труда», который сегодня охватывает 4,5 тыс. предприятий и 1,5 млн сотрудников по всей России.

«Мы готовы делиться своим опытом и наработками. Предлагаем консультационную поддержку при создании центров компетенций в сфере производительности труда. Готовы открыть бесплатный доступ к платформам нацпроекта, где собраны лучшие практики и «коробочные» решения по инструментам бережливого производства, отраслевые исследования, ИТ-решения проверенных поставщиков. Последнее особенно актуально тем компаниям, у кого нет в штате своих специалистов по цифровизации», — сообщил Максим Решетников.

Участники семинара поделились мнением о ключевых факторах повышения производительности и мерах, на которых необходимо сфокусировать внимание в ближайшие годы. По словам министра экономики Республики Беларусь Александра Червякова, в стране сегодня недостаточно задействован потенциал общефакторной производительности: 60% прироста производительности труда на предприятиях республики обеспечено за счет технологического обновления и только 15% – за счет совершенствования производств, бизнес-процессов и управления. По его мнению, опыт России и национального проекта в этом отношении может оказаться полезным.

Как отметила исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Мария Глухова, в России сегодня наблюдается обратная тенденция – все больше предприятий инвестируют в подготовку кадров. Согласно исследованию РСПП, 98% опрошенных руководителей назвали одним из ключевых элементов стратегии повышения производительности обучение сотрудников, автоматизацию производств – 84%. Такая стратегия, по мнению экспертов РСПП, помогает компаниям наращивать показатели эффективности. По данным исследования, в 2022 году, несмотря на санкционное давление, более 60% предприятий крупного и среднего бизнеса смогли выйти на рост производительности труда.

В рамках национального проекта «Производительность труда» уделено особое внимание мерам по подготовке и переквалификации кадров. Одной из таких мер является образовательная программа «Лидера производительности», в рамках которой более 1500 российских предприятий уже обучили свои управленческие команды критически важным бизнес-навыкам.

«Мы вошли в фазу непрогнозируемых изменений – это наша новая реальность, под которую нужно подстраивать компетенции. Согласно нашим данным, порядка 40-50% руководителей предприятий несырьевых отраслей не повышали квалификацию со студенческих лет. А это значит, что топ-менеджмент обладает очень ограниченным инструментарием для управления предприятием в условиях турбулентности рынка. Программа «Лидеры производительности» дает руководителям конкретные навыки, чтобы подойти к производительности системно и повышать экономические показатели предприятия в текущих условиях. Мы уже обучили более 8000 управленцев и готовы тиражировать свой опыт и делиться знаниями с предприятиями на всем евразийском пространстве», – отметила руководитель программы «Лидеры производительности» Екатерина Гришина.

Образовательная программа «Лидеры производительности» – одна из системных мер поддержки бизнеса, которая реализуется по заказу Минэкономразвития РФ в рамках национального проекта «Производительность труда» в партнерстве с ведущими бизнес- школами страны. Цель обучения – сформировать системный подход к управлению предприятием для роста производительности труда в условиях турбулентного рынка. В течение пяти месяцев участники программы развивают ключевые для управленцев бизнес-компетенции и разрабатывают проекты по повышению эффективности своих производств. Сегодня на предприятиях страны реализуется более 1000 таких проектов. Всего до конца 2024 года обучение по программе смогут пройти 10 000 руководителей.