![Исследование объяснило почему компании сознательно нанимают руководителей с сомнительными этическими стандартами](https://hrbazaar.ru/storage/2021/04/94cf0fc3-6382-4be5-8b43-d8f638e4e57a.jpeg)
Авторы исследования, опубликованного в Journal of Business Ethics, провели несколько экспериментов и доказали, что компании, которые манипулируют с финансовой отчетностью, сознательно готовы сделать выбор в пользу руководителей с сомнительными этическими стандартами, предпочтя их более опытным и при этом более принципиальным кандидатам.
Авторами исследования выступили сотрудники четырех американских университетов ― Университета Небраски-Линкольна, Университета Южной Калифорнии, Университета штата Орегон в Портленде и Мэрилендского университета в Колледж-Парке.
Они провели три эксперимента, в которых смоделировали разные подходы к найму в организациях, а также сопоставили их с финансовыми показателями компаний ― в частности, со случаями, когда компании завышали свои доходы.
Также они представили испытуемым, которые выполняли роль рекрутеров, несколько характеристик потенциальных кандидатов на должность финансового директора. В числе этих характеристик были и так называемые «темные качества», то есть наличие у людей сомнительных этических стандартов, а также нарциссических наклонностей.
В результате исследователи обнаружили, что участники экспериментов, выполнявшие роль рекрутеров компаний, которые наиболее агрессивно отчитывались о своих показателях и манипулировали с отчетностью, были склонны сознательно нанимать финансовых директоров, которые проявляют «темные черты личности».
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться