SuperJob, сервис по поиску работы, выяснил у работодателей, чем они руководствуются, когда отбирают молодых специалистов в компанию.
Опрос был проведён по всей России в июле 2020 года среди менеджеров по персоналу в организациях, принимающих на работу молодых сотрудников. Респондентов попросили назвать два основных критерия и два дополнительных, а также указать две ключевые личностные компетенции потенциального кандидата на работу.
Деловые качества специалистов поставили на первое место 64% работодателей. Почти каждый второй работодатель (49%) смотрит на минимальный опыт работы . Уровень образования важен для 28% респондентов, а вот на знания специфики деятельности смотрит 21%.
Какие компетенции лидируют в дополнительных критериях отбора?
1.Владение компьютерными навыками — 53% опрошенных.
2. Опыт прохождения стажировок – 26%.
3.Уровень успеваемости в университете -20%.
4. Знание иностранных языков – 11%.
Для 48% опрошенных главным является мотивация молодых специалистов, 44% хотят видеть организованных сотрудников, для 42% важен навык работы в команде. На лидерские качества внимание обращают лишь интересует только 8% работодателей.
Исследователи SuperJob отмечают, что за прошедшие семь лет критерии отбора молодых специалистов изменились — сегодня командная работа ценится выше, чем инициативность. Современный работодатель всё чаще смотрит на минимальный опыт работы,однако, личностные качества при приёме на работу по-прежнему остаются ведущим критерием.
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться