Медицинский онлайн-сервис СберЗдоровье запустил проект «HR-новые герои», в котором HR-лидеры российских и международных компаний рассказали, как они справлялись с вызовами последних лет, поддерживали сотрудников, топ-менеджеров, себя и как помогли тысячам коллег справиться с эмоциями в сложные периоды.

В проекте руководители функций HR восьми компаний от первого лица рассказали о не всегда заметной другим людям работе, которую они делали в компаниях. В результате получились восемь честных историй. У собеседниц разный опыт: IT, edtech, девелопмент, fashion, подбор персонала. Каждая из них нашла свой особенный способ, как помочь сотрудникам и не пожертвовать своими интересами и здоровьем.

В кампании приняли участие HR-ы из рекрутингового агентства Atsearch, группы компаний «Самолет», Skyeng, МТС Банк, ВГТРК, ОТР (Организационно- Технологические решения), 12storeez и СберЗдоровья. Они не только поделились своими лайфхаками, но и описали, какие инструменты программ заботы о персонале им помогают – корпоративные психологи, встречи и общие собрания с сотрудниками, ДМС и др.

С полными текстами историй можно ознакомиться на специальном сайте.

Юлия Калинцева, директор по маркетингу медицинского онлайн-сервиса «СберЗдоровье»:

«До всех вызовов последних лет HR-специалисты многими воспринимались как стабильный бэк-офис. Но как коронавирус изменил отношение огромного числа людей к своему здоровью и профессии врача, так и изменения, происходящие на рынке труда, на наш взгляд, поменяли отношение к людям из отделов персонала и всем, кто так или иначе задействован в процессах организации работы сотрудников. HR-ы всегда первыми сталкивались со сложностями, первыми отвечали на вопросы и запросы людей. Они прилагают огромные усилия для сохранения коллектива и удержания бизнеса на плаву. Идея проекта родилась после общения с сотнями HRD и руководителями этой функции в компаниях. Несмотря на все изменения, они остаются сильными профессионалами, задача которых – забота о людях, часто в ущерб себе. Мы подумали, что будет правильным подсветить работу именно той функции бизнеса, чья работа не всегда очевидна другим, но является сейчас ключевой в процессах найма и удержания персонала».

Источник.