Работодатели назвали премирование самым эффективным способом мотивации сотрудников,
гласят результаты исследования среди hr-специалистов, проведенного «Сбером» и «Работа.ру».
Тимбилдинги в списке мотивирующих факторов оказались на последнем месте.

Регулярные выплаты премий считают самым мотивирующим фактором 68% участников
исследования. 42% сказали, что таким фактором является повышением заработной платы.

Минимум – 18%, назвали тимбилдинги самым эффективным способом мотивации.

Всего лишь треть (31%) высказались за расширение социального пакета для сотрудников. К слову,
только половина опрошенных работодателей сказала, что включают медицинские страховки в
соцпакет. 44% – добавляют туда обучение для сотрудников, 23% – оплату питания.

«Медицинские страховки и оплата обучения сотрудников все еще являются самыми
распространенными опциями в соцпакетах российских компаний. Но сейчас этого уже
недостаточно для удержания ценных специалистов. Работодатели ищут новые инструменты для
мотивации», – отметил генеральный директор НПФ «Сбербанка» Александр Зарецкий.

В исследовании, проведенном в июне 2021 года, приняли участие 1 тысяча hr-специалистов из
всех регионов России.

Источник