Gartner опросил 317 финансовых директоров из компаний с годовой выручкой от $500 млн до $50 млрд. Почти три четверти опрошенных готовы оставить на удалёнке до 5% персонала. Около 4% участников опроса заявили, что оставят на удалёнке до 50% своей рабочей силы, 17% респондентов заявили, что 20% сотрудников останутся вне офиса, а еще 25% сказали, что 10% их команд продолжат работать после карантина на удалёнке.

«Финансовые директора поняли экономические преимущества удаленной рабочей силы», — объяснил вице-президент Gartner Александр Бант, вице-президент по практике исследования финансовой практики Gartner.

Он добавил, что найм сотрудников на удалёнку резко расширяет возможности рекрутинга. В этом случае рабочей силе не обязательно находиться рядом с центральным офисом.

«Это дает компаниям доступ к квалифицированным рабочим в тех местах, которые они не рассматривали в прошлом», — пояснил Бант.

Однако удаленная работа кроме преимуществ в виде уменьшения издержек на аренду, обслуживания офиса и трат на расходники имеет обратную сторону — уменьшение контроля за продуктивностью сотрудников.

Некоторые руководители, чьи подчиненные перешли на онлайн из-за пандемии, устанавливают специальное ПО. Оно фиксирует нажатие клавиш и сайты, которые посещали работники, а также делают снимки экранов. Менеджеры объясняют, что так они контролируют продуктивность команды. Другие компании следят за сотрудниками на удалёнке, фотографируя их каждые 5 минут через вэб-камеры с помощью сервиса Sneek и ему подобных.

Источник