Результаты опроса показали, что оценку персонала считают своей основной задачей 68% HR-специалистов. При этом, в 2017 году лишь 32% посчитали её важным фактором, влияющим на бизнес компании. В 2016 году этот показатель был ещё ниже — 28%, а в 2015, наоборот, был выше и составлял 42%.
Половина опрошенных HR-специалистов используют оценку персонала как для внешнего, так и для внутреннего найма. Процент такой практики использования оценки растёт пропорционально размеру компании. Так, например, в компаниях численностью до 100 человек ведётся оценка как потенциальных кандидатов при найме (13%), так и действующих сотрудников компании (10%). В компаниях, численность сотрудников которых превышает 500 человек, лишь в 7% случаев ведётся оценка кандидатов при найме, при этом оценка текущих сотрудников компании не ведётся вовсе.
По мнению опрошенных, оценка персонала решает:
- решает проблему внешнего найма (75%);
- внутреннего найма и продвижения (63%)
- развития карьеры (60%)
- обучения (60%)
- формирования кадрового резерва (52%)
- удержания сотрудников (39%)
В меньшей степени, по оценке представителей компаний, процедура решает задачи управления изменениями и планирования численности рабочей силы. В сравнении с прошлым годом наблюдается тенденция к решению таких задач, как обучение, развитие карьеры, планирование преемственности и удержание сотрудников (в 2017 году в качестве первостепенных выделялись задачи внутреннего и внешнего найма, а также разработки и обновления модели компетенций).
Сегодня в компаниях чаще всего оценивают всех без исключения сотрудников (49%). Также чаще остальных оценке подвергается старший и средний менеджмент (33%), специалисты по продажам (31%) и начинающие специалисты (19%). Реже всего оценивают редких и IT-специалистов. Год назад, наоборот, редкие эксперты оценивались гораздо чаще начинающих свою карьеру сотрудников (28% и 3% соответственно).
Респонденты, использующие инструменты для оценки персонала, готовы потратить на оценку одного сотрудника до 600 рублей (в компаниях до 100 человек — 525 рублей, от 100 до 500 человек — 388,9 рублей, свыше 500 человек — 521,4 рубль).
Об «Оценке талантов» HeadHunter
«Оценка талантов» HeadHunter — это сервис для автоматизированной оценки персонала, помогающий нанимать сотрудников на основе реального потенциала человека — его способностей и склонностей к работе. Сервис базируется на разработках от глобального лидера на рынке оценки персонала CEB SHL Talent Measurement и содержит три инструмента оценки: тест анализа вербальной информации, тест анализа числовой информации и профессиональный личностный опросник. За время существования «Оценки талантов» 450 компаний протестировали более 4 000 сотрудников и соискателей в сервисах hh.ru и Talantix.
Об исследовании:
В опросе приняли участие HR-специалисты (20% респондентов — директора по персоналу, 19% — HR-менеджеры, 18% — менеджеры по подбору персонала и др.) из компаний разных отраслей: IT, розничной торговли, услуг для бизнеса, строительства, финансового сектора, логистики и других. Респондентами стали как небольшие компании (до 100 человек), так и крупные (более 500 человек), головной офис 32% которых находится в Москве, 13% — в Санкт-Петербурге и 55% — в других регионах РФ.
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться