Сбербанк ежегодно набирает 50 тыс. сотрудников, но для того, чтобы попасть в команду организации, придется пройти все круги ада. Об этом в эфире телеканала “Россия-1” в четверг рассказал глава Сбербанка Герман Греф, куратор направления “Финансы и технологии” в рамках конкурса управленцев “Лидеры России”.

“У нас действует правило – нанимай медленно, увольняй быстро. Поэтому, чтобы попасть к нам, придется пройти все круги ада. <…> Или достигай результата, или уходи – такое правило, которое действует во всех современных компаниях”, – сказал Греф.

“Мы набираем каждый год 50 тыс. новых сотрудников. В частности, в нашей школе, инженерной, до конца следующего года должно учиться 6 тыс. человек, а выпуск годовой будет составлять 2 тыс.”, – отметил он, добавив, что в том числе и около 2,5 тыс. сотрудников Сбербанка подали заявки на участие в конкурсе “Лидеры России”.

Греф заметил, что Сбербанк заинтересован в новых потоках мотивированных и толковых людей. “Для нас это вопрос выживаемости, потому что сегодня в современной экономике твоя конкурентноспособность – это конкурентноспособность тех людей, которые у тебя работают”, – заключил он.

Ранее сообщалось, что около 15 тыс. заявок поступило от потенциальных кандидатов на участие в профильном направлении “Финансы и технологии” в рамках конкурса управленцев “Лидеры России” за первую неделю с начала приема заявок.