Наиболее популярным запросом на онлайн-курсы среди молодёжи до 25 лет в этом году стало изучение разговорного английского языка 36% респондентов. Дистанционно изучать другие языки, кроме английского, хотели бы 24% опрошенных. Для сравнения, в 2016 году, самый популярный запрос среди молодёжи был на онлайн-курсы в сфере дизайна — интересовались 33% респондентов.

В категории 26-35 лет наибольший интерес вызывает обучение развитию soft skills или «гибким навыкам». Среди популярных потребностей личная эффективность (26%), управление персоналом (29%). Респонденты постарше, в возрасте 36-45 лет в 2016 году больше всего интересовались развитием личной карьеры (28%), в 2018 году акцент сместился в сторону управления персоналом (29%). В 2018 году респонденты в возрасте 46-55 лет чаще всего интересовались личной эффективностью (31%), а в 2016 году работой с офисным ПО (27%). В 2016 году в выборке старше 55 лет большинство респондентов отвечали, что образовательные курсы их не интересуют (34%), в 2018 фокус сменился на управление персоналом.

Люди с высшим образованием больше всего интересуются языками (36%) и в меньшей степени — дизайном (12%). Респонденты со средним образованием в большей степени проявляют интерес к обучению по управлению персоналом (28%), в меньшей — к коммуникациям (5%). Люди со средне-специальным образованием чаще всего интересуются личной эффективностью (24%), реже — маркетингом и PR (9%). В равной степени самый низкий интерес у всех категорий образования проявляется к коммуникациям и нетворкингу (1%-6%), а также к курсам по естественным наукам (2-3%).

Свои средства чаще других в обучение готовы вкладывать ИТ-специалисты (14%), меньше всего-бухгалтера (2%). Топ-менеджерам интереснее других курсы по предпринимательству (22%) и английскому языку (38%). Меньше всего им интересны дизайн и программирование (6 и 7% соответственно).

Валерия Лущикова, руководитель проекта Академия HeadHunter:

«Традиционный подход компаний, которые назначают обучение и проверяют эффективность, изменился на более демократичный: работодатель даёт возможности для образования и оценивает продуктивность своих сотрудников. Современный сотрудник, благодаря онлайн-форматам, не привязан территориально к обучающим центрам, школам, университетам. При этом мы, наконец, перестали ощущать нехватку обучающего контента. На первый план выходит необходимость в его фильтрации, рекомендациях по обучению. То, что в лидерах спроса — soft skills — было предсказуемо, поскольку сегодня система профессионального роста рассчитывается по мотивации и способностям сотрудника, а не по дружбе с руководством. Возможность влиять на своё профессиональное развитие подталкивает людей обучаться осознанному выстраиванию карьерного пути и проходить соответствующие курсы. Что касается запроса Big Data и искусственный интеллект, который вошёл в топ-5, то он подогрет постоянными новостями о прорывах в этих направлениях: появляются умные чат-боты, аудио и видео боты, системы, работающие на основе AI в сферах недвижимости, финансовой сфере и т.д. Люди хотят успевать за временем и зарабатывать деньги. В новом направлении, связанном с инновационным технологиями, немало вакансий в крупных компаниях с зарплатой от 200 000 рублей».

Об Академии HeadHunter

Академия HeadHunter — образовательный проект компании HeadHunter, лидера цифровых HR-решений России, предназначенный для работодателей и соискателей. Всего в Академии для бизнеса обучались 500 компаний, включая демодоступы. В Академии для соискателей на данный момент 21 000 человек проходит на данный момент. По состоянию на август 2018 года, 42 компании обучают 2163 сотрудника при помощи проекта Академия HeadHunter. Академия даёт компаниям доступ к библиотеке из 600 онлайн-курсов и полноценной LMS для управления обучением сотрудников, работает по 12 направлениям и бизнес-тематикам для специалистов любого уровня. В числе дисциплин: бизнес, менеджмент, развитие карьеры, финансы, инвестиции, курсы для HR, программирование и другие. Самые популярные курсы Академии нацелены на совершенствование гибких навыков (softskills) — «Эффективная обратная связь», «Делегирование: рагружаем себя, развиваем сотрудников», «Неприкосаемая свобода от стресса», «Основные навыки менеджмента». Это можно добавить в абзац про общий рост интереса к онлайну. Для наилучшего результата от обучения предусмотрены разные формы уроков: развернутые видеокурсы и миникурсы, презентации, а также диалоговые тренажёры и игровые симуляторы, имитирующие реальные ситуации (встреча, переговоры, звонки, переписка). Академия HeadHunter была создана в декабре 2015 года, начиная с 2016 на проекте зарегистрировались более 600 000 соискателей.

О Группе компаний HeadHunter

Группа компаний HeadHunter — ведущая компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Грузии, Узбекистане и Кыргызстане. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 520 тыс. актуальных вакансий и 34 млн резюме. По данным SimilarWeb, HeadHunter находится на третьем месте в мире по популярности среди порталов, созданных для поиска работы и сотрудников.

За более подробной информацией, пожалуйста, обращайтесь:

Юлия Галеева + 7 911 285 27 70
Людмила Егорова + 7 915 204 09 32
Press.office@hh.ru