Как сообщает INNOV.RU, задача нейросети – оценивать навыки потенциальных сотрудников с помощью вопросов в свободной форме, которые будут задаваться соискателям на вакантные должности. Используя сервис при подборе персонала, специалистам нужно предварительно сформулировать задачу, отметив необходимые пункты. Далее созданный тест рассылается соискателям, а система после получения ответов самостоятельно их анализирует. После этого работодатель получает ответ нейросети о соответствии или несоответствии кандидата имеющейся вакансии.

Основные преимущества сервиса – возможность минимизировать при найме сотрудников субъективизм и сократить расходы компании на подбор персонала. Как сообщают исследователи, сегодня организации в среднем на подбор одного сотрудника тратят около 50 тысяч рублей. По словам разработчиков нейросети, сервис позволит снизить затраты вдвое. Специалисты также утверждают: количество HR-специалистов и рекрутеров в течение пяти лет в значительной степени сократится, при этом число компаний, которые начнут применять новые технологии для подбора персонала, вырастет на 40%.

Появление нового сервиса прокомментировали эксперты кадрового агентства HR-Profi. Они назвали абсолютно нереальной идею о полной автоматизации процесса подбора персонала. Они считают, что сейчас найти идеального сотрудника на вакантное место без участия человека-специалиста невозможно. В рамках ректрутинга общение с соискателем является очень важным, в ходе него невербально оцениваются компетенции и характеристики соискателя. Нейросеть пока не наделена способностями справиться с подобной задачей, поэтому заменить HR-специалиста на 100% она не сможет.