В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители 1 000 компаний из всех округов страны.

Главным мотиватором всегда была и будет зарплата. Но каждая третья компания (66%) имеет дополнительные программы мотивации. 12% работодателей внедрили такие схемы меньше года назад.

Количество компаний, которые дополнительно мотивируют персонал, снижается с увеличением штатной численности: 68% среди организаций малого бизнеса; 58% среди предприятий, на которых занято более 1 000 человек.

Чаще всего программы дополнительной мотивации есть в банках (78%) и компаниях сферы продаж (73%). 58% работодателей пересматривали программы допмотивации за последний год. Часть — планово («Изменение программ мотивации проходит каждый год вследствие роста компании, изменения бизнес-процессов, набора новых сотрудников, повышения опытных сотрудников»), часть — реагируя на изменения рынка («В связи с трудной эпидобстановкой программа мотивации была упрощена»).

Крупный бизнес менял систему дополнительной мотивации чаще среднего и малого (63%). Среди компаний различных отраслей чаще всего пересматривали программы транспортники (69%) и организации сферы сбыта (68%): «Ввели премию за лучшего продавца месяца»; «Выплата премий за продажу по специальному списку товаров».

Источник.