Ученые из университетов Иллинойса и Орегона выяснили, что при определенных обстоятельствах некоторые сотрудники работают лучше, получая меньше, чем их коллеги на аналогичных должностях, пишет Inc.com.

Предыдущие подобные исследования показывали, что люди могут согласиться на более низкую зарплату, если их работа будет положительно влиять на мир. Ассоциация бухгалтеров Америки выяснила, как компании добиваются от сотрудников больших результатов при меньших затратах.

Во-первых, заработная плата ниже рыночной отсеивает кандидатов, для которых важны лишь деньги. Согласие на более низкую зарплату показывает, что личные цели человека совпадают с целями компании.

Во-вторых, такие сотрудники чувствуют, что они идут на жертвы ради общего блага. Они считают, что их компания экономит деньги на осуществление своей высокой цели.

В-третьих, низкая заработная плата позволяет сотрудникам сплотиться, противопоставляя себя всему остальному миру. Это позволяет коллективам работать более эффективно.

Источник