Подбор начинающих разработчиков для новой программы SberStart Сбербанка теперь будет проводиться с помощью роботизированной системы Skillaz, сообщили представители обеих компаний.

Автоматизированная система собирает данные кандидата в единый профайл и выстраивает первичное общение. Отбор кандидатов происходит в два этапа. Вначале система приглашает пройти тестирование на знание языка программирования Java и оценивает результаты. Успешных кандидатов робот приглашает записать видеоинтервью, цель которого – знакомство с кандидатом и проверка его технических навыков, говорит представитель Сбербанка: участники рассказывают о своем опыте и карьерных предпочтениях и отвечают на вопросы заданий. Одновременно интервью на портале могут проходить сотни кандидатов. Оценивает кандидатов по видеоинтервью специалист по подбору кадров, подходящих кандидатов он приглашает на очную встречу. SberStart – программа ускоренного найма и адаптации разработчиков младшего уровня для Сбербанка. Компания запустила SberStart в сентябре 2019 г. в Москве. Пока в программе могут поучаствовать только Java-разработчики.

Skillaz автоматизирует массовый подбор персонала в Сбербанке с 2017 г., рассказал представитель банка: благодаря этому рекрутеры стали тратить на закрытие позиций в два раза меньше времени, а общие затраты на наем снизились на 34%. За три года с помощью системы банк нанял 15 000 операторов колл-центров, консультантов и менеджеров по продажам.

Рынок подбора IT-специалистов – самый подходящий для проведения оценочных процедур в удаленном и игровом режиме, говорит представитель компании IBS. Однако системы автоматизации подходят только для набора стажеров и специалистов младшего уровня, но не для поиска специалистов на более высокие должности. По словам управляющего директора «Авито.Работа» Артема Кумпеля, найти разработчика старшего уровня (senior) с помощью робота не получится: на рынке труда программистов сегодня выбирает соискатель, а не наниматель.