Точно прибегнут к этой мере 12 %, а 16 % считают весьма вероятным.

Предвидят сокращение сотрудников в 2023 году 28 % российских работодателей, показало исследование рекрутинговой компании Get experts и «Русской школы управления». К этому готовятся и сотрудники: четверть опрошенных находится в активном поиске работы, а 58 % периодически просматривают сайты с вакансиями, опасаясь увольнений.

Ответы компаний о планах на 2023-й:

• 12 % из них точно прибегнут к этой мере;
• 16 % прогнозируют, что увольнений, скорее всего, не избежать;
• в 25 % компаний говорят, что, скорее всего, не будут увольнять специалистов в 2023 году;
• 12 % опрошенных работодателей заявляют, что сокращений точно не будет;
• 27 % рассказали о планах по расширению штата;
• 12 % не смогли определиться с ответом.

Что ответили сотрудники компаний:

• 17 % специалистов не ожидают сокращений и не подбирают новую работу всего;
• 25 % находятся в активном поиске работы на случай возможных сокращений;
• 58 % говорят, что периодически просматривают сайты с вакансиями, опасаясь, что в компании всё-таки прибегнут к массовым увольнениям.

Пик кризиса на рынке труда уже пройден, сейчас он восстанавливается, приближаясь к докризисным показателям, отмечают в Get experts и «Русской школе управления». Тем не менее и среди работодателей, и среди сотрудников сохраняется довольно высокий уровень тревожности, ожидание сокращений — одно из наиболее частых его проявлений, говорят авторы исследования.

Численность безработных в России в 2022 году снизилась на 13,8 % относительно итогов 2021-го и составила 3,7 % — это исторический минимум.

Источник.