Сервис «Работа.ру» провёл исследование и выяснил, есть ли в российских компаниях политика, регулирующая отношение к близким родственникам на работе.

В 21% компаний есть определённые правила, которые касаются регулирования родственных отношений.

При этом в 37% опрошенных компаний отметили, что практикуют приём на работу родственников сотрудников. В 40% компаний сотрудники могут порекомендовать на должность своих родственников.

В 20% компаний не приветствуется наём родственников, хотя официальных запретов на это нет. Правило, запрещающее наём родственников, прописано в локальных документах у 3 % компаний.

Как проходит наём родственников сотрудников:

• на общих основаниях — 86%;
• родственники имеют привилегии независимо от профессиональных качеств — 5%;
• если стоит выбор из кандидатов одного уровня, то предпочтение отдаётся родственнику — 5%;
• другое — 4%.

Источник