Спустя почти два года после начала пандемии выгорание на рабочем месте достигло рекордно высокого уровня. Однако настоящей проблемой стало выгорание менеджеров, особенно среди миллениалов, согласно последним исследованиям Gallup и MetLife.

Согласно отчету Gallup, уровень выгорания среди менеджеров увеличился с 27% в 2020 году до 35% в 2021 году. Наибольший рост выгорания в этом году наблюдался у менеджеров-миллениалов: 42% из них сообщили об усталости и стрессе на рабочем месте против 34% представителей поколения Z, 27% представителей поколения X и 21% бэби-бумеров, согласно отчету компании MetLife.

Сейчас компании испытывают трудности с заполнением открытых вакансий, что стало причиной стресса для менеджеров, многим из которых приходится тратить на работу больше времени, чтобы выполнять ежедневные обязанности. Только один из четырех руководителей согласен с тем, что в 2021 году ему удалось сохранить здоровый баланс между работой и личной жизнью, говорится в отчете Gallup.

Согласно отчету MetLife, необходимость поддержки сотрудников в трудные времена препятствует благополучию самих менеджеров-миллениалов. Несмотря на то что их сотрудники чувствуют себя более продуктивными и вовлеченными в работу, сами менеджеры-миллениалы сообщили, что чувствуют себя более перегруженными, чем в декабре 2020 года.

По данным Gallup, среди других факторов, приводящих к росту стресса у менеджеров, — отсутствие поддержки, четкой коммуникации со стороны руководства, а также неуправляемая рабочая нагрузка.

Работодатели с большим набором льгот вроде инструментов финансового планирования и страхования имеют более здоровых руководителей-миллениалов, а также более низкий уровень их выгорания в компании.

«По мере того как мы заново представляем себе персонал будущего, работодатели должны учитывать различные потребности своих менеджеров и то, какие инструменты им могут понадобиться для долгосрочного успеха», — пишет в отчете старший вице-президент по групповым льготам компании MetLife Мисси Плор-Мемминг.

В частности, для миллениалов этими инструментами могут стать усиленное обучение и поддержка в областях, которые сегодня более распространены в рабочей силе. Например, 82% руководителей хотели бы проходить больше тренингов по управлению людьми, а 74% — по управлению гибридными и удаленными командами, согласно данным MetLife.

78% хотели бы получить больше поддержки в борьбе со стрессом, а 74% — инструктаж по решению деликатных вопросов на рабочем месте, таких как многообразие, инклюзивность и социальная справедливость.

Помимо этого, отчет Metlife указывает, что менеджеры-миллениалы сыграли ключевую роль в создании культуры высокой производительности труда в 2021 году, поскольку их сотрудники были на 58% более продуктивны, чем сотрудники, управляемые представителями других поколений.

«Будучи самым многочисленным поколением в рабочей силе сегодня, миллениалы, особенно те, кто занимает руководящие должности, оказывают значительное влияние на способность организации добиться успеха в новых условиях», — указывает Плор-Мемминг в отчете.

Источник.

Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе последних новостей отрасли!