Фонды, в руководстве которых большинство менеджеров женщины, чаще принимают рискованные инвестиционные решения. Об этом пишет Harvard Business Review.

Чтобы это проверить, аналитики изучили 50 компаний, сосредоточенных на социальном инвестировании, и 183 топ-менеджера, среди которых 70 человек (38%) — женщины.

Исследователи провели регрессионный анализ ориентации на принятие рискованных решений. Их выводы были однозначными: фонды с более высокой долей женщин в руководстве значительно чаще принимали более рискованные инвестиционные решения.

Например, средняя команда из полученной выборки, в которой состоят одна или две женщины, получила 12 баллов по шкале готовности к рискам. Однако фонд, в топ-менеджменте которого 3 женщины, поднимался по этому показателю уже до 14,6 баллов. Чисто мужские команды были оценены на 9,5 баллов по шкале готовности к инвестиционным рискам.

Этот эффект сохранялся и в том случае, когда аналитики корректировали разные потенциально меняющиеся факторы, например размер портфеля или предыдущий опыт работы женщин-руководительниц. При этом женщины сталкиваются с дискриминацией при приёме на работу в фонды именно из-за того, что мужчины считают их неспособными принимать рискованные решения, говорится в исследовании.

Несколько респондентов предположили, что женщины больше мужчин готовы рискнуть, когда дело касается социально значимых проектов. Аналитики отмечают, что о фондах больше не судят только по их доходам. Экологические, социальные и управленческие факторы (ESG) также являются частью успеха. Компании, которые принимают во внимание факторы ESG, имеют лучшие долгосрочные финансовые показатели.

В этом смысле, отмечают аналитики, дискриминация женщин при приёме на работу в фонды может быть опасной для самих фондов. Женщины принимают во внимание не только финансовые, но и ESG-риски. Это может помочь инвестиционным компаниям поддерживать положительную репутацию в долгосрочной перспективе.

Источник.