Взаимоотношения с начальником — важный фактор, который влияет на развитие и профессиональный рост сотрудников компании, а также формирует атмосферу в коллективе. Сервис по поиску работы и сотрудников Rabota.ru провёл исследование, в котором узнал у респондентов о том, как они относятся к своему непосредственному начальству. В опросе приняли участие 2 350экономически активных россиян.

Только 1% респондентов выбрали вариант «зависть». Восхищаются начальниками 2% опрошенных. Некоторые россияне ненавидят (4%) или презирают (6%) своего начальника. Пренебрежение испытывают 7%респондентов. Чувство признательности выбрали 9% опрошенных. Безразличны к руководству 19% россиян. Большинство россиян (47%) всё-таки уважают своих начальников.

При этом чувство уважения возрастает пропорционально времени совместной работы. Так, респонденты, которые проработали с руководителем меньше полугода, выбирали «уважение» в 41% случаев, а респонденты со сроком совместной работы более 6 лет – в 58%.
Безразличие также пропорционально снижается с 24% до 12%. Примечательно, что чувство ненависти у респондентов к своему руководству практически не зависит от количества лет совместной работы.

68% опрошенных признают свои взаимоотношения с начальником как формальные, против 21%, отметивших вариант «неформальные». Одними из самых частых комментариев к ответу «Другое» (11%) стали дружеские и доверительные отношения. Соотношение формальных и неформальных взаимоотношений с начальством сохраняется на всех временных этапах совместной работы. Ощутимые изменения происходят только на этапе «Более 6 лет».

62% респондентов ответили, что противоречия, возникшие между ними и начальником, решаются через стремление достичь компромисса. 17% россиян предпочитают уступить в споре, не желая испортить отношения с руководством. 9% респондентов занимают в этой ситуации выжидательную позицию – ничего не делают, надеясь, что ситуация разрешится сама собой. И только 8% готовы настаивать «на своём», используя любые способы. Чаще всего настаивают «на своём» сотрудники, которые работают с начальником от полугода до года.

Итогом разрешения противоречий в 57% случаев является решение, которое устраивает обе стороны. 25% россиян не удается убедить руководство в своей правоте – начальник не изменяет своего решения, несмотря на убедительность доводов респондента. И только 8% россиян отмечают, что в случае противоречий, начальник меняет своё решение, прислушавшись к мнению респондента. 6% опрошенных признались, что пытаются сделать всё по-своему, игнорируя решение начальника. Вариант «Другое» выбрали 4% опрошенных.

Некоторые комментарии респондентов к исследованию:

– «На этом месте их уже много побывало!!! Главное, чтобы была справедливость и польза делу!!!!».
– «Скорее безразличие, смешанное с усталостью из-за низкого профессионализма, безразличия к подчинённым. Аморальность характера можно только презирать и ненавидеть».
– «Соглашаюсь с начальником, выслушиваю, как я всё всегда делаю не так, и не вовремя, при этом та задача, которая была поставлена начальником, мною выполнена, но он ошибся, надо было делать другое, а виновата я».
– «Всегда обсуждаем. Я умею объяснить свою точку зрения (профессиональную). Она почти всегда соглашается с моей точкой зрения….Никогда не ругаемся…».
– «Все начальники платят черную зарплату, не нравится – иди ищи, где лучше, и все так очень часто кидают, а ни прокуратура ни другие органы ничем не помогают: всё куплено, коррупция сплошная».

Об исследовании:

Место проведения опроса: Россия, все округа.
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет.
Размер выборки: 2350 респондентов.